年末转职潮又到啦！而你是否有认真写完一封履历、丢出去应徵后，却是石沉大海的经验？当你每次坐在电脑前，焦虑地等待面试通知，并不停想像面试官是不是漏了信，其实，有可能是你犯了投履历的5个错误，导致人资看都没看就直接丢进信件垃圾桶。

作为把关求职者履历的人资同仁，除了每天要面临上百封、甚至上万封的履历信，为了要快速过滤，打开看履历的时间可能平均不到一分钟。因此，当履历成为推荐你个人的最佳行销文案，究竟要注意哪些投履历的小诀窍，并且能成功吸引人资继续往下看，进而邀请你来进一步面谈呢？

第一、

一般来说，个人的基本资料时常被求职者忽略，但却也是人资决定是否约你来面试的首要关键，像是居住地如果离公司很近，面试官多半会优先安排面谈。此外，若是没有填写自传或是照片栏位放上自拍照，都是容易会让人资忽略的履历表。

第二、

由于中大型以上的企业，不仅会在人力银行上释出职缺，也会在企业网站架设求职网页，然而，若是你直接以Word或PDF电子档等方式寄履历给人资或主管，却完全没有写你要应徵哪个职缺项目，这时你的履历可能也将会被第一个筛选掉。

第三、

投履历时，最忌讳的就是求职者乱枪打鸟，有的应徵者可能会在一天之内，同时寄很多份履历给人资。举例来说，他可能会表明自己想要应徵的职缺有PHP工程师、IOS APP工程师、客服人员还有专案经理PM等，这时也难免让看履历的人资出现一个疑问？

第四、

为了凸显你的履历表，最好的方式便是在开头与结尾写出重点，因为阅读时间有限，中间描述的部分，恐度许多人资是不看的，因此，履历表的第一段最好不是写过往的工作成就、家庭背景等面试官不想深入了解的事，而是直接阐述你想应徵此份工作的动机，并以精练、重点式的描述，让面试官认为你很有企图心与积极推销自己的态度，也能让你取得面试的机会自然大增。

第五、

以企业徵才角度来看，如果人资或求职方的主管，从人力银行收到两份一般性质工作的履历表，一份是求职者有总计三年的工作经验，但是每个工作都不到半年；另一份同样有总计三年工作经验，但每份工作经历都有满一年的人，前者通常会被判定稳定性不佳，被青睐的机率也就比后者相对来的低了。

 

最后，在求职路上，求职者若能时常换位思考，并试想当人资或面试官看到这份履历会怎么想，尽量避免上述投履历的小错误，未来找工作时也会顺利非常多。（我想你还喜欢：履历照片怎么放最加分？1秒决胜负的求职攻略报你知）

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