能够怀孕、成功孕育一个新生命，是一间相当值得开心的事，而职场上，也有许多準妈妈都仍坚持面对繁忙的工作业务，但却有些惯老闆以怀孕为由，逼準妈妈辞退。近来高雄一家英语补习班，就发生一名怀孕的美籍外语老师遭提前终止劳动契约，事后，高市劳工局也接获该名美籍女老师申诉，并以违反《性别工作平等法》、涉嫌，向补教业者开罚30万元。

据了解，该名女老师受雇于高市某短期外语补习班，并且原劳动契约在2017年10月23日才到期。不料，2016年12月时，经营该补习班的谢姓业者得知她怀孕后，隔年1月即无预警告知，将提前于2017年3月10日终止劳动契约，并以她常叫学生罚站为由予以解僱，涉有怀孕歧视。而该名女老师也于2017年4月向高雄市劳工局申诉。

而若在怀孕期间遇到被公司逼迫辞退的事，究竟该怎么应对呢？除了上述的案例有引述到《性别工作平等法》以外，事实上，《劳基法》也都有限制雇主不得于特定情形或期间内解僱劳工，否则雇主除了会面临罚锾外，一旦经过法院判决确认该解僱无效，还得恢复员工的工作权并给付薪资到确定判决之日。

 

因此，当受雇员工在有结婚、怀孕、生产或育婴等情况时，雇主不能因为这些事由而对员工做出不利的影响，甚至进而解僱或资遣。

但另一方面，并不是说怀孕期间就完全不能依照《劳基法》第11条（资遣）、劳第12条（开除）办理。举例来说，公司原本就有考核办法定期考核，并做沟通，甚至体恤怀孕期间人员，而调降其须达成的业绩标準或调整至较轻便之职务，如果经过上述流程后，仍反映出该人员对于所担任之工作不能胜任时，公司依劳《劳基法》第11条第5款以资遣办理，也尚无违法。

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