面试的万年考题：

 

大部分人会回答：或是这些公式答案，算是平稳的安全牌，可以轻鬆通过、却也不致留下深刻印象。

 

大纪元网站曾报导 的创办人阿尼‧费尔蒂希(Arnie Fertig)， 曾经分享他面试员工的经验中、令他深刻的几种答案：

 

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从实际经验与观察力找到与的连结，以事实举证不过于夸饰的褒奖，会让对方感受你们有类似的工作观。以下几个方式，可以透过回答这个问题，快速连结你与雇主之间的关係：

一、说出你对公司充分的了解

面试前关注公司一年内的社群动态，甚至是对外宣传的文案转变、近期案子曾经做过的突破性尝试等，都可以让你得到一些与他人不同的见解。例如：甚至是面试当天，你观察了公司对环境用色协调的配置、绿意空间的要求、HR 非常有系统性的流程等，这些你喜欢的细节都可以佐证你与公司的气味相投。例如：。

二、用你的专业与故事说明自己

每个人都会说但这个答案，可能可以套用在你所投履历的三十间公司里。重点是，你的专业，与此间公司如何建立特殊性？你的迫切，能不能成为公司对你的渴望？如果这是一间很讲究品牌理念、企业文化的公司，你可以在事前调查找到你最有共鸣的点，并且投射在自己身上，分享你也有相关感受的故事，并套用成因果论、以自己的专业与能力作结，回应到你对公司的共鸣。

三、站在公司的角度去思考

如果你是公司，你会希望得到什么样的人才？你一定会希望对方不只是一个执行者，更有思辨能力与企图心。站在公司的角度思考，你可以多提出一些你对公司的兴趣与好奇，将这个问题转换成，让你们之间的关係变成趋近平等对话，而非像小学生在回答试题。

比如：甚至是谈论整间公司在市场里的位置：用问题与创业者的观察角度提升自己思考的，也会让人感受到你是一个有好奇心、并且能用不同角度思考的人。（我想你还喜欢：面试回答绝不能说的3句话！想提高录取率千万要避开）

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