基本工资将于明年1月1日起调升至23,800元，不仅是连续第四年调涨，无论是劳保投保薪资或是劳退月提分级表也都应跟着调整。而劳动部于5日公布调整后的分级表，除了劳保投保薪资分级表第一级将从23,100元修正为23,800元、劳退月提分级表新增第20级23,800元，预估也将影响劳保296万名劳工、劳退122万名劳工。不过，随着基本工资调升，雇主方面有何地方需要留意？又有哪些人事成本会增加呢？

 

由于基本工资将在明年提升，月薪会由23,100元调涨为23,800元，时薪则是从现行的150元调高到158元。因此，劳保局也提醒，会在明年2月寄给雇主1月的劳保及劳退提缴单时，将目前适用23,100元的劳工逕行调高劳保及劳退分级表，并且附上调整名册，供雇主比对。

 

但另一方面，若是目前薪资落在23,101至23,800元的劳工族群，因现在适用的是24,000元薪资级距，这些劳工明年起可以调降到适用23,800元的级距，不过，不会被列在劳保局逕调的对象中，雇主必须主动在今年12月底前，主动向劳保局申报调整。

至于雇主在劳保和劳退两方面，明年会增加多少人事支出呢？首先，劳保方面，自月薪23,100元拉高到23,800元后，以劳保普通事故费率加上就业保险费率共计11%计算，劳保费将增为2,618元。而若以雇主、劳方及政府负担比例为7：2：1计算，雇主将需负担1,833元，相较于现行基本工资，等于每聘僱一名基本工资劳工，每月劳保费需多支出54元、劳工每月则需多负担约16元。

 

再者，劳退方面，以雇主每月提缴6%劳工退休金计算，若明年从原本的23,100元调整为第20级月提缴工资23,800元，每月将增加700元，换言之，就是700乘0.06等于每月雇主将替劳工增加42元退休金。

 

因此，待明年基本工资调升后，雇主方面，除了要留意目前薪资落在23,101至23,800元的劳工族群，要在今年12月底前，主动向劳保局申报调整；就劳保与劳退支出上，总计也需帮每名聘僱劳工每月多提拨96元。

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