劳保真的会在7年后走向破产命运吗？那年轻人还有必要继续缴劳保吗？事关千万名劳工的劳保基金议题，不仅随着人口结构老化，缺口越来越大，甚至还有学者直言，如果按照现在的情况下去，现在50岁以下的劳工还没退休可能就领不到钱了。因此，当政府年金不再可靠，个人退休理财该如何进行，才不会沦为呢？以下将为你解惑。

近期因距离2020总统大选的日子越来越近，不仅影响63万名军公教人口的年金改革闹得沸沸扬扬，就连同属的劳保议题，也再度引起外界关注。而依据劳保精算报告也指出，劳保基金余额将在7年后的2026年首次出现负值，对此，也让不少民众直到此时才意识到，以往最仰赖的退休金来源，竟是如此不堪一击。

 

至于众多劳工仰赖的劳保基金，为何会出现这样的资金黑洞？原因就在于劳保属于，不论基金的财务状态是否平衡，都要依约给付固定的月退金额，就像是，具有世代互助的精神。因此，的财务是否能永续经营，最大关键就在于，但这却也是劳保的致命伤。

按照国发会的人口比例推估，国内15岁到64岁的工作年龄人口，将从现行的1700万人，在2050年时减少约4成。同样的，超过65岁的老年人口也将从340万人，大幅增加到750万人，成长超过1倍。对此窘境，也让中华民国退休基金协会理事长王俪玲不禁直言：，并痛批政府。

而身为劳工族群的你，最好的方式便是趁早进行退休理财规划，假设30岁的你，目前月薪3.5万元，预估每年调薪3%，30年后预计退休，届时月薪将达82476元；而60岁的你，每月将可领到劳保月领的17038元加上劳退月领的16440元，总共33478元。不过，若是你现在选择再自提6%薪资到劳退帐户，劳退月领将可领到32880元，等于每月共可领到49918元。

 

最后，无论是劳保还是劳退概念，都与我们息息相关，唯有釐清这两者的差异，并及早进行理财规划，才能使退休生活获得保障。

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