面试时，有一个万年不变的题目：

 

这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼要怎么回答，不如思考，如果你是雇主，为何需要这个问题的答案？

 

前几年网路上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对雇主来说，他需要知道的是：

 

散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态，以及你们是不是适合共事的伙伴。

 

而离职大致上可以分为四种状况，以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。

转职原因一、在职中，想跳槽

工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现在的状况：、

 

如果直接地传达：公司太常加班、公司不给我加薪，显而易见地，对方也可能害怕他会造成你同样的困扰，不如用另外一个观点陈述：

 

 

转职原因二、已离职，不满上一份工作

我建议要传达这个讯息时，避免说谎，但可以选择性传达。如果你一味地批评前公司很烂，很可能让对方觉得你的承受力太差、或是待前东家不够周到。

 

如果觉得自己的实力被公司的政策压迫，可以说：；若是与主管关係不和睦导致离职，可以说：；若是工作 loading 太重、与业务範围不合理，你则是可以表明：

 

简单来说，可以，并且在话语中展示你的视野，提出你对未来的规划，以及你对自己能力与成长的期待。

转职原因三、离职已久，待业中

你可能离职后有好一阵子在思索人生、完成你人生清单的 Gap year，或是纯粹迟迟找不到工作。

 

前者的回答方式可以是：

 

而若是后者的迟迟找不到工作，建议你模糊自己找工作的时间，可以说：这样间接性传递出自己没有工作的时间，其实是为了等待契合的企业，也可以说明自己的谨慎与认真对待。

转职原因四、不幸被公司资遣

不要害怕说明自己被资遣的事实！被资遣，常常牵涉公司的业务调整、结构整合，比如公司搬迁、公司因预算缩减人力；或者，这个团队真的不适合你。先在心理上调适，这对你们彼此来说，都是一个更理智的选择，不期不待，没有伤害。

 

建议你先思考，为什么在裁员潮中老闆选择的是你而不是别人：、

 

此外，这次资遣让你观察到什么样的事？你是否从中思考与反省过自己，因应前公司的问题，你如何在下一间公司避免这样的状况再度发生？

 

 

或是也可以诚实说出公司的不可抗因素：

其实说出事实并不难，重要的是怎么说。不要让人觉得你好高骛远、自视甚高、对自己不够认识。尽力找出客观原因、讨论双方立场，综合个人志向说出未来规划，表达你的能力与求职公司的连结，相信可以让面试官对你的回答更加印象深刻。（我想你还喜欢：面试準备只看公司资讯？做到这3步骤才是主管要的人）

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