行政院主计总处日前公布最新的，去年工业及服务业受僱员工平均每人总报酬（含薪资报酬及非薪资报酬）达73.1万元，创下历年新高，而主因则是厂商发放较多及。不过，儘管去年员工平均总薪资创新高，但台湾劳动结构持续往高龄化发展，也是值得企业关注的警讯。

针对2018年总报酬（薪资报酬与雇主负担之非薪资报酬）合计为73 .1万元，比起2017年增加2 .5万元，涨幅达 3.6%，创下近年来新高，主计总处则解释，企业僱用员工时，除了薪资以外，还要负担劳保、健保、退休金提拨等。

 

而去年受僱员工平均每人非薪资报酬10.2万元、薪资报酬62.9万元，合计总报酬73.1万元；而若进一步观察总报酬结构，2018年受僱员工总报酬中，经常性薪资（包括本薪、按月给付之固定津贴及奖金）相比2017年增加 12372元，提高 2.6%；非经常性薪资（包括加班费及非按月发放之工作、绩效、全勤奖金、年节奖金等）则增加10752元，提高 8.5%，占比同为历年最高。对此，主计总处认为，主要是因为2017年景气扩张，厂商因此于2018年发放较多年终奖金及绩效奖金所致。

不过另一方面，该调查报告中也反映出受雇员工年龄逐渐提高，更显示出人口老化现象，台湾青壮年劳动力逐渐减少的趋势。主计总处调查显示，去年底受僱员工平均年龄40.1岁，较去年增加0.1岁，近6年来增加1.1岁，其中，45 岁以上员工更占了32.9%。

 

除此之外，2018 年退休人数 10.1 万人，比起 2017 年减少3千人，也显示出目前高龄员工不急着退休。对此，主计总处则在新闻稿回应，这反映出劳退新制趋于稳定，或许代表公司提拨6%退休金的制度，增加高龄员工继续工作的动力。

 

 

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