近几年的商业模式改变，不同于传统需打卡上下班的工作型态，有许多短期、自由的工作需求纷纷出现，像是直播主、美食外送、网路写手等，这些自由工作者多是承揽人，因为和一般劳工的工作方式、领取报酬方式都不同，因此不适用劳基法。

劳工是公司内部的人，适用僱佣契约；承揽人非公司编制的人，适用承揽契约。但公司只要和员工签承揽契约，就可以不用管劳基法的规定了吗？其实，运用承揽人员有许多地方须注意避免触法，以下整理3点让你了解：

一、承揽和僱佣契约不同

承揽契约是一种契约的形式，和僱佣契约(包含劳动契约)的性质不同。假设公司有文案需求，将业务外包给花花，则花花可以在家上班，在公司约定的期限内完成工作、品质符合要求，就可以领取报酬，花花也可自行决定是否接案、接的案量；反之，公司如果开出文案人员职缺，并录取叶叶为文案人员，约定好每月薪水，叶叶则须进公司打卡上班，并接受主管的监督。公司和花花、叶叶签订的契约不同，可参考下图：

原则上，承揽人可以自由决定工作地点、时间、方式与内容，具备高度自主性，但因为不是，并不适用多数劳动法令规定，也无工时上限、劳(就)保、健保、劳退等权益，当工作发生意外时便缺乏保障。

二、承揽契约不是签了就有效

劳雇双方是何种关係，不能只看契约内容，仍然要看两人之间的实际关係来认定。几个月前一则新闻报导指出，有物流公司跟司机签订，约定上下班不需打卡、有做才有钱，因此报酬是，后来司机被解僱便向法院申诉，法院认为司机工作时需要被督导、管理、指派工作、每日写报表，认定双方是，因此物流公司须赔偿司机在职期间的加班费、劳工退休金和劳保费(注3)。

三、承揽关係不具备从属性

实务上会发生争议，通常是公司有的情形。然而，法院会依个案来认定双方属于承揽还是僱佣关係，劳工具备三个从属性(如下图)，且通常只要符合一个，法院就会从宽认定。

 

这里举2个例子让你了解两者差异：

｜例一：

 

某科技公司聘请小八担任财会人员，上班时间为9:00-18:00、周休二日，薪资是月薪35000元。

 

｜解析：

 

1、小八必须亲自去上班，并依公司规定正常上下班，接受监督管理等。

 

2、公司须依规定帮小八加劳健保、提拨劳退金。

 

3、小八準时上下班，即便工作没有达到预期公司预期的标準，公司仍然要付每月薪水。

 

4、科技公司和小八是僱佣关係。

 

 

 

｜例二：

 

某新创公司和小五约定每月几天到公司记帐、报税，完成案件后以月结给予报酬，每月2500元。

 

｜解析：

 

1、小五必须处理完成案件才能领到当次的报酬。

 

2、小五不须进公司打卡或接受公司指挥管理。双方没有从属关係。

 

3、公司不须帮小五加劳健保、提拨劳退金。

 

4、新创公司和小五是承揽关係。

 

透过上面的例子，相信您对已经比较有概念了，但如果仍不确定工作是否适用承揽制的老闆，建议可向当地劳工局或洽律师谘询，避免后续有争议喔！想了解更多劳动法令资讯的老闆们，别忘了加入518企业LINE官方帐号，就能随时掌握最新的法令消息喔!

 

注1：民法§482有关僱佣规定：

 

注2：民法§490有关承揽规定：

 

注3：参考台湾基隆地方法院 106 年劳诉字第 2 号民事判决。

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