日前知名网红阿滴英文发生解僱实习生的争议事件，其中一点争议就是在试用期以不适任为由解僱实习生，但后来阿滴主动找了实习生和解、沟通清楚，事情最后也圆满解决。中小企业、新创公司的老闆常因身兼数职忽略劳基法的规定，其实老闆们更应好好了解基本的劳动法令规定，避免因被检举而受罚！

今天谈的主题和员工试用期不适任有关，让我们先来看下面的例子：

小乖大学刚毕业，经过多次面试后终于录取一家量贩店的储备干部。到职时，店长和他约定3个月的试用期。初期店长十分耐心教导小乖系统操作、进出货的流程等，但小乖因为个性粗心，屡次下错订单，但店长积极的帮他调整职务、减少工作项目，更安排资深店员从旁辅导。

然而，小乖似乎不能接受自己的表现跟预期有落差，工作时总闷闷不乐，更在一次处理客诉的过程中和客人发生争执，店长因而评估小乖不适任将其开除，小乖未通过试用期，只做了2个月就被辞退。未料，某日店长竟接到劳工局的申诉电话，店长是否做错了什么？

试用期不适任，公司依法须资遣

试用期间员工的权益和正职员工没有不同，即使是工读生或只做一天就不适任被辞退的员工，只要符合劳基法的事由，老闆都需依法走资遣的程序。上面的例子，小乖因为工作不适任被开除，公司前面也给予积极辅导等处理，依法应可资遣小乖(依劳基法§11规定)，并在小乖离职30天内给付资遣费(依劳工退休金条例§12)。而小乖因工作未满三个月，公司可以不用事先预告(依劳基法§16Ⅰ规定)，但仍应在小乖离职前10天向劳工局进行资遣通报(依就服法§33规定)，并开立非自愿离职证明给小乖(注)。

经过劳工局安排双方调解后，店长同意付资遣费并补开非自愿离职证明给小乖，这时店长遇到另一个问题，他应付多少资遣费呢？有关资遣费金额的计算方式，小编将留待后续的文章告诉您。请持续锁定518官方LINE@，才不会错过重要的法令新知文章！还没加入518的老闆们可点我加入喔。

若想进一步了解其他合法的资遣事由和符合的程序规定，老闆们可以参考先前发布过的文章。

注：非自愿离职，指劳工因为不可归责于自己的事由终止劳动契约。依就业保险法§11Ⅲ规定：。

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