中秋节过后马上来到2019年最后一个国定连假─国庆日，大多周休二日企业都会配合政府机关事曆于10/5(六)先补班，并在10/11(五)实施弹性放假，这样就能形成10/10(四)-10/13(日)四天连续假期安排渡假或游玩。但事先就跟政府机关行事曆实施补班、弹性放假的企业可能已经违法，老闆您知道为什么吗？以下2点告诉您：

一、比照政府机关行事曆放连假，需要先申请变形工时

人事行政局颁布的行事曆适用于政府机关、不适用私人企业。因为一般企业适用劳基法，固定休週六日的企业想跟着政府部门调移休息日、实施弹性放假，须先合法申请八週变形工时(注1)、并经过员工同意(注2)，才可以依照政府机关日曆上班(注3)！而没有申请八週变形工时又希望能连休的企业，如果想让员工10/5(六)休息日上班，因为连续上班第6天已超过每週正常工时，应该依休息日上班的规定，依法给予加班费(加班费计算方式请参考文章)，否则，当被劳检检查到将可能被开罚喔(请参考下图)！

另外，本次国庆日只弹性放假一天，因此如果已经合法申请两周变形工时(注5)的企业，经员工同意后，比照政府机关行事曆实施10/5(六)补班、10/11(五)弹性放假也是合法的。

二、排休/轮班制企业不影响，经个别员工同意可调移国定假日

而採排休或轮班制的企业，因为原本就没有比照政府机关行事曆上班，因此只要经过个别员工同意，明确协调好将国定假日调移到哪一天休假就可行了。如下图，被调移后的国庆日(10/10)变成一般工作日，员工当天上班就不需要多发一天薪水，而调移后10/4(五)原为工作日变成国定假日，仍需让员工放假、薪水照给，但如果10/4(五)又上班、未放假则需加倍给薪。

另外，也要提醒老闆，如果有僱用部分工时员工，过去劳动部是认为不适用变形工时的规定(注5)，但劳动部也在9/27发布最新函释，让比照政府机关行事曆出勤的公司，若有僱用部分工时劳工，也可以和全时人员一起补班、弹性放假，让企业人力调度更弹性。

请老闆们赶紧了解公司是否已合法申请变形工时了，并将这重要的资讯转发给身边的老闆朋友们，以免触法受罚！后续小编也会再分享有关国定假日调移的小细节，请老闆们点这里加入518企业LINE@官方帐号，定期接收最新法令消息喔！

注1：依劳基法§30Ⅲ规定，八週变形工时合法的申请程序如下：

(1)需经工会同意，无工会则需经劳资会议同意

(2)每天正常工时8小时、每週正常工时不超过48小时

(3)每天工作总时数(含加班)不超过12小时

(4)每8週正常工时不超过320小时

(5)每2週应有4天休息(2天例假日+2天休息日)

注2：依劳基法施行细则§7(2)规定：劳动条件有变更时，须经个别劳工同意。

注3：请参考劳动部民国106年03月13日劳动条3字第1060049558号函。

注4：依劳基法§30Ⅱ规定，两週变形工时合法的申请程序如下：

(1)需经工会同意，无工会则需经劳资会议同意

(2)每天正常工时上限10小时、每週正常工时不超过48小时

(3)每天工作总时数(含加班)不超过12小时

(4)每2週正常工时不超过80小时

(5)每8週应有16天休息(8天例假日+8天休息日)

注5：请参考劳动部民国103年11月05日劳动条3字第1030028069号函。

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