非常多上班族喜欢在下班后，在社群上大发牢骚，抱怨同事、客户、老闆，感叹自己能力不够不会做人，宣洩完情绪后不但没变的精神，每天持续用消极态度上班，彷彿全世界都亏待了自己。

不过这颗风向球不但不能替自己申冤，被公司贴上了『自我座标』的标籤，还令同事想远离负能量，担心会近墨者黑。

许多『拿多少钱、做多少事』的消极心态便是由此衍生而来，对于工作报酬处处算计，将个人成长抛诸脑后，却让自己身陷了职涯停滞期的囹圄，自我剥夺了前进的机会。其实抱持着这种心情工作，别人并不会因此而受到任何影响，组织是不断在往前进的，先停下来的人便是自我淘汰，公司亦毋须重视他。

职场上竞争与淘汰是永远不会停止的，该如何创造自我价值，并能持续将它维持最大化，才不会错失被公司注目的时刻。若组织有晋升的机会，有价值及创造力的人才，根本无须担心轮不到自己，吸引力法则会让锋芒自然地外露。

若老是认为自己不被主管看见，很有可能是让别人的信任感不够，可以思考一下与主管互动与沟通的次数、方式是否需调整，当自我的想法不被理解时，会容易觉得做事卡卡的。另一方面，主管也是在等待员工开口，组织希望挖掘到的人才，是属于主动积极而不是被动蹉跎的。

当提出见解时，不要只是会『找问题』，也要懂得『给解决方法』，问题大家都看得出来，而解决它的人才是有领导者才华的。抱怨人人都会，然而雇主聘用员工就是来解决与改善现况，没有人会愿意付钱给只会找麻烦的人。

与其愤世嫉俗，不如放软姿态用旁观者角度看看自己，是否每天都得过且过的做事，若真有才华，是否做了什么被人看见？若并不比别人强，有什么方法可以让自己更有竞争力？每一个行业或职位，都有他值得被讚许肯定之处，只要拥有积极进取的上进心，总会有方式体现自我价值。不要跟自己过不去，在职场上，愤世嫉俗的下场只有自己一个人难过而已，多问问自己还能做什么，才能掌握所有职涯成长的黄金机会。

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