一家盐酥鸡摊贩在脸书PO文徵才，内容注明，因违反性平法被开罚30万元；也有披萨店员工好意帮老闆在网路张贴徵才，却因不知情法令，刊登，虽然老闆主张这则贴文不是他本人PO的，仍被罚30万元。即使是小店家，仍要了解劳动法令，以免还没徵到人，辛苦赚的钱罚一次就没了！

就服法(注1)和性平法(注2)皆有规定，雇主不能有性别歧视，或依性别给予差别待遇，如果违反，可处30至150万元，并会在网上公布姓名。儘管社会持续提倡性别平等观念，但仍有店家对特定性别求职者存有刻板印象，常见违法的徵才字眼如、、、，还请雇主们徵才时多多留意。

除了明显的歧视字眼会触法，店家内部如果有特别规定，造成排挤其他求职者机会，也可能造成间接歧视。有位民众致电应徵早午餐店员，业者听到应徵者是男生声音，以拒绝，虽然老闆解释因统一提供裙装制服给外场人员穿，为了避免该求职者白跑一趟才拒绝，但主管机关认为求职者的性别和能否胜任该工作无关，最后还是依违反性平法，开罚店家15万元！

现今许多工作者在专业、体能等工作技能方面，不再因性别而有太大差距，提醒老闆、用人单位应更客观了解应试者的能力，避免职场中的性别歧视。另外，通讯软体发达，许多业者会用脸书、社团徵才，常常这些触法的案例多发生在小店，故店家应多留意，无论是使用脸书社团、自行张贴广告或人力银行刊登徵才时，务必要谨慎用字，避免触法受罚！

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注1：就服法§Ⅰ：

注2：性平法§7：

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