主动学习而不是等别人教你

在职场上没有人有责任或义务把『技能』传承给你，自己缺乏的专业知识与优秀者可学习之处，一定要主动请益；随时观察他们的工作模式与特色，笔记下来后内化成自己能懂的方式。有机会合作更能互相教学相长。

当解决问题的人、而不是丢问题的人

当一项工作碰到困难，提出问题的同时，也要懂得提供解决方法，因为组织需要的不是纠察队，而是救火队，光是挑错困难不会立刻被解决。

在团队工作中，要能勇于表达意见、但不坚持己见，勇敢接受批评才能获得更大的进步，也让主管看见你虚心受教的正面态度。

给自己冒险的机会，带来成长的空间

所有主管都会想经由职务历练，来判断一个员工是否值得培养，因此不要害怕学习，当有了新的任务、领域是团队都未接触过的，千万不要放弃学习的机会。

 

有心求变、跨领域学习是被拔擢最直接的方式，公司会因此看见你向上学习的渴望与企图，学习新的技术专知，能凸显你胜任更高职位的优势。

了解顾客真正的需求

準确的市场调查与顾客意见回馈通常最难取得，能够提供更新产品走向方法，或有能力提高企业产值的人才，才会是被优先晋升的对象。

 

有任何机会能够听前线客服端的意见与回馈，或亲上第一线观察顾客的反馈，不要害怕遇到奥客，因为懂得挑货才是买货人，这些经验值对于工作方式的转变将会有莫大帮助。有毅力与恆心做到这些动作，才能真正拿捏正确的领导方向。

重视团队合作精神

任何一间优秀的企业，绝对是因为有好的团队而非靠单一人才。能够培养团队合作的默契，工作才会有效率，光靠个人打拼出来的业绩，无法获得团队的支持与信任，还有可能成为晋升的阻碍。

 

良好的沟通、与不定时修正做事的ＳＯＰ，适时地站在合作方的角度思考问题，能很好的把事情推进。留意那些团队中有执行能力的人，在跨部门合作与沟通中，他们会变成很好的黏着剂。

灵活的学习态度能展现出良好的个人觉察，可以帮助个人在面对困境时，有效思考出解决方式，激发出领导浅能。掌握正确方法，让你提早踏入领导潜力股行列！

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