工作环境的福利好坏，一直是许多人评估是否加入奋斗的首要标準；然而一个企业的福利，只要看年终奖金的高低就能判断吗？

其实越来越多人将注意力从年终奖金转移到其他观点上，就好像不丹的国民幸福指数一样，幸福感的重要性与经济面的考量逐渐齐平。究竟幸福感会由哪些指标来认定，以下是经过统计及採访后所得出的两大结果：

劳力分配的结构

拥有高年终并不代表是企业的优等生，其实在所有劳工的眼中，劳力分配的公平与公正更为重要；以医疗体系而言，许多基层员工的劳动付出与报酬其实常常没有得到合理的对价，这也是许多行业的写照：底层劳动者受到不公平的压榨。

因此目前许多劳动者所诉求的，就是站在第一线的劳工可以获得适当的休假权利与薪资报酬；另一方面，也能避免过劳导致许多不堪想像的后果。

性别平等的工作环境

你没有看错，目前在许多国外的研究调查中，性别平等的工作环境是受到许多人重视的正常指标。近年来女性的工作平等逐渐受到重视，也连带地提升了许多企业对于性别平等的重视。此外，许多企业开始加长男女产假、提供生理假等，为的就是打造出对男女都友善的工作环境。

此外，最近在因为偷拍丑闻等而韩国大肆延烧的女性权利运动，也间接指出了许多女性在职场受到不平等甚至骚扰的现象。因此若要说目前受到最多瞩目的劳权，女性的职场平等绝对是其一。

这些用来评估企业幸福指数的劳工权利只是冰山一角，真实的职场上不公平的事件层出不穷，背后所隐藏的各种受到剥夺的层次各有不同；希望这些小提示可以激励你去关心或探讨更多工作上可以促进劳工福利的议题，打造更幸福的劳动社会。

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