近年来劳动意识抬头，劳工更懂得争取自己的权益，但竟然有求职者藉着中小企业普遍不具备劳动法令知识，故意製造劳资纠纷来索取金钱赔偿，除了近几年到各家早餐店应徵，录取后工作摆烂的刘姓女子外，新北和宜兰地区也都出现类似手法的，以谎报身分的方式，或录取后故意惹事，再来申诉雇主违反劳基法等理由求偿。

求职蟑螂专门争取哪些权益？

求职蟑螂通常很懂法律，专找法令遵循上有漏洞的商行、小店应徵。这些雇主被申诉的内容大多是在僱用时未按照劳基法规定，在到职日办理劳、健保，或是僱用后超时工作、未给加班费、违法解僱等。然而，大部分的雇主知道自己理亏(违法在先)，虽然气得牙痒痒的，也只好私下和解赔钱息事宁人。

雇主如何避免被盯上？

如果雇主自我检视劳动条件已合法，当劳工检举申诉时，雇主只要能举证，也就不用担心理亏。因此，建议雇主可以立书面的劳动契约，在僱用时和劳工具体明确的约定好薪资、工作时间、工作地点、休假和劳资双方的权利义务等，避免只有口头讲好，后续也没有证据而因小失大。

当雇主具备劳动法令知识并遵守，就可以让求职蟑螂无所遁形！然而，劳动法令规定其实十分繁琐，请务必持续锁定518官方LINE@，后续小编会再分享劳动契约订定的重点，雇主们可以了解劳资双方的权利义务。

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