多数人对外商企业的印象是，因此不少成为求职者梦寐以求的理想企业。然而，近年来许多外商随着总公司架构的调整，为了降低成本而缩编人力，热门的外商职缺越来越可遇不可求。到底该怎么做，才能提早卡好外商的黄金职位呢？

《新鲜人挑战》约聘人员：提早拿到外商职缺入场券



有的求职者有先入为主的刻板印象，认为约聘代表不稳定、非公司体制内正式员工，因此排斥约聘职缺。然而，对于还没有太多社会历练的新鲜人，先不要直接拒约聘、约僱职缺于你的大门之外，这可能是你大鹏展翅的好机会。

外商公司选择开约聘职缺，可能是短期内体制无法编列正式员工，不代表这个职位不重要。如果愿意挑战，不仅能先适应外商企业的工作环境与文化，之后当公司释出正职职缺时，内部的约聘人员往往是第一顺位，好好把握机会反而能成为你转正职的跳板。

《资深求职者专属》高阶主管：经验丰富直入高层



如果你是资深的求职者，在职场上已经累积了相当多丰富的经验和资历，不妨试试看高阶主管的职缺。外商企业讲求与的高压文化，能熬到最后成为主管的人少之又少。因此，已经累积各式职场经验的你，懂得应对进退、见过各式场面，正是外商企业所需的资深人才，让你直接进入外商成为高阶管理者。

外商的工作压力格外重大，但仍吸引许多挑战者想挤进这个企业窄门，祝大家都能在职场上提早卡到理想职缺的好位！

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