当你写好了一份充满自信的履历表，投递到理想公司的人资部门，并且接到面试通知后，就变成最重要的功课。除了书面资料之外，能够当面说服面试官让他充分了解你，是你能不能被录取的重要关键。

你一定有遇过，当面试官问道的时候，你是否脑筋一片空白，突然之间，自己的工作经验与优点好像烟飞云散？这关键性的问题，正是你能否被录取的重点之一！做到以下五点，包你在面试中脱颖而出，成为面试常胜军。

重视沟通技巧

有意识地将面试官视为观众，告诉他你的特殊技能，说服他你有足够的动力在这份职位上出色。 同时，表现出一种能和同事相处融洽的能力，并与组织文化相容。此外，保持冷静和放鬆，这将显示对问题的舒适程度、与他人互动的容易程度，以及在危急情况下做出适当反应的能力。

拥有足够的知识，并且愿意快速学习

儘管公司已经拥有相关领域知识和经验的员工，但他们也在寻找那些愿意接受培训的人。具体而言，那些能够在很短的时间内培养新技能或学习新的工作方法的人，正是公司想要的人才。因此，当被问及时，提供以前在工作领域取得成就的例子是很好的卖点。

保持弹性与灵活度

工作与任务绝对不会是单一的，一个值得被录取的员工，要能有效地处理各种工作细节，承担多项任务，以及使用不同方法执行。平衡多个项目和任务是所有工作领域进步与成功所必需的技能。这需要协调、规划、确定优先顺序、评估需求和决策，以使所有项目保持正常运作。

适应人际关係与团队合作

许多人确实拥有超越竞争对手的经验和无与伦比的技能，但这些人如果不能与他人合作、分享他们的知识，并尊重团队中每个人的贡献，他们就不会被录取。

面对变化的适应性

工作内容及技巧日新月异，每天都会出现新的业务流程。大多数组织都在尝试他们可以修改的现有内容，以满足不断变化的文化需求。因此，对于员工有一个关键要求，就是要适应不断变化的组织文化、不断变化的技术、不断变化的流程。

每个企业都希望为他们的团队找到最聪明、最优秀的人才。当你被问到时，不应该觉得害怕。能够掌握上述这五点并将其呈现给面试官，将助你在求职生涯上更具有竞争性和挑战性！

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