无论是升职、职务转换或是部门调动，在职场打滚难免遇到有可能的变动，但你準备好了吗？抑或是说，那是你想要的吗？

如果答案是否定的，那你需要一份经过思考，缜密计画字句的婉拒职务说词。因为很多时候，这样的状况是不容拒绝的，而若你未经思考的拒绝，或是直白地说出自己的想法，都可能造成主管或是部门的不满，严重影响后续的职场生涯。

这篇文章，将给予几个有用的建议，让想要婉拒职务调动的你，有些可参考的说法，同时也希望能继续保有原来职务，不因此而被冷冻或解僱了。

第一种说法，承认自己的无能或不适合理由，例如我还没準备好接管理职，或是比起管理职我的学经历更适合做研究工作。这样的说法没有缺失，但却无法二次使用，因为会显得懦弱或是没有担当，因此建议搭配第二种说法一起使用。

第二种说法，强调想要在既有职务上发挥，并提出目前职务或部门的未来规划。这样的说法，是让公司方感受到你对现有职务的在乎与目标方向，不仅可以婉拒新职务，也让公司感受到你个人的价值，让危机变成转机。

第三，提供替补人选。如果你顺利地运用了以上两种说法，并且提出替补人选的建议，就能替这次的危机画下完美的句点。

毕竟还是要继续在这公司待下去，面对自己不想或是无法接任的职务时都必须妥当的告知上司。

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