新鲜人求职季节到了，找工作就像作战，一路上过关斩将，从书面履历审核到电话面试通知，再经过各类小测试和智力测验，最后与未来主管相谈甚欢，并进入尾声说了。正当你準备鬆一口气、以为一切都要顺利结束时，面试官突然冒出一句：你该怎么回答？

为什么面试官都爱问？

面试官会在最后问这一题，除了观察求职者想进公司企图心与自信，更可以了解到求职者是否有在家先做好功课。另外在团体面试的话，这一题千万要好好把握，这将是为自己在面试主管心中留下印象值的好机会，如果你有事先準备好，现场好好发挥的话，相信录取机率将大大增加。

根据过去的经验，通常被问到的求职者，通常都会提问这份工作的薪资如何？或是公司有什么福利的部分？虽然这也是很重要的一环，但如果只问，基本上很难帮自己加到分数，那么到底该怎么问呢？推荐三个可以在面试过程中帮助你扭转形象的加分题

虽然在求职网站上，你通常就可以看到这项工作大概需要的技能，面试主管也会在面试过程中简单介绍，但在最后提出这个回答，无形中展现了你对这份工作的积极，让主管知道你是真的很想要这份工作。另外，你也可以观察主管的答案，来大概判断他对于管理人员上的态度与价值观。

比如，他回应的都是，那你就大概能想像公司的管理方式了；另一方面，如果他答案，刚好是你很有把握的部分，你就可以进一步推销自己。

这个回答偷藏一点小心机，第一印象就让人感觉你是愿意学习改进年轻人；另外展现出你是真心想要进入该公司。让你的形象加分，也能透过面试官的角度给你具体的建议，让你看到自己之前没看到的小缺失，对未来其他面试也有帮助。真的是一举两得。

透过面试官给出的话语角度、表情与神色，就能大概知道你有多少的录取机会，通常面试主管不会吝啬讲出具体的建议，你如果没问真的满可惜的，问了也才知道自己最后获选或者没录取的原因，千万要珍惜这样的好机会。



现在满多主管在面试时，不一定会特别介绍下他自己，但你可以最后询问下他的姓名与职称，然后诚挚地说：能叫出对方的名字，无形中会增加彼此的亲切感。

可以的话，一定要询问联络方式，千万不要怕被拒绝。面试主管基本上不会打枪你，要到连络信箱以后，一定要写封信感谢面试主管跟人资，小小的再推销下自己、强调自己想加入公司的渴望，让面试主管留下深刻印象，即使没录取你，也有机会帮你介绍其他职缺。

最后提醒下，如果你总问一些已经相当清楚在求职网站或公司官网的内容，反而代表你没有做足功课就来面试，这样并无法帮你有效加分，接到面试通知，其实已经拿到理想工作的入场门票，所以不要在最后一刻搞砸了，面试前先模拟过，準备好你认为最棒的问题，相信你一定可以成功出击。

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