在台湾许多知名企业都曾发生违法解僱员工的新闻，例如街口支付遭被併购的爱评网员工控诉非法解僱、鸿海也曾因违法解僱事件被法院判赔给员工资遗费150万元和23万5千股鸿海股票！由此可知，雇主不能如果随便炒员工鱿鱼，没有依法办理资遣、解僱程序，除了触法受罚，还可能吃上官司！

雇主在资遣和解僱员工时少做哪些事恐违法？员工自请走离职程序时，依法又有哪些权益呢？这里用2步骤和一张图表帮助大家轻鬆了解差异。

自请离职、被解僱时按照2步骤对照是否合法

首先，看提出离职的人是员工或是雇主，接着往下对照，2个步骤都做到，就能大大避免争议发生：

第1、确认提出离职的类型有无。

第2、确认员工与雇主有无依法尽到权利与义务：再依去对照左方列表，检视员工/雇主是否依法预告离职日、雇主是否依法给予预告期间工资、带薪求职假......及资遣通报等。

一张图快速对照资遣、解僱、自请离职哪里不同

下面也附上上图对应的相关法条内容，你可以再进一步确认法令规定：

参考资料：

《劳动基準法》

劳基法§11、劳基法§12、劳基法§13、劳基法§14、劳基法§15、劳基法§16、劳基法§17、劳基法§20

《劳工退休金条例》

劳工退休金条例§12

《就业服务法》

就服法§33

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