透过短短几小时的面试很难完全了解一位求职者，因此大多企业会和新进员工约定试用期，除了让员工自我评估是否适合、满意这份工作，也能让企业透过试用期间考核员工能否胜任工作，或适应职场文化环境。

目前劳基法没有订定试用期规定，因此劳资双方可自行约定合理的试用期，但在员工试用期间，企业老闆仍要注意哪些事情才不会触法呢？以下举试用期常见的问题情境，让我们一起检视自己对试用期的相关法规了解多少。

注：可参考台湾高等法院105年度劳上字第104号民事判决、台湾高雄地方法院 106年度劳诉字第107号

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