。大概也只同样身为女性，才晓得生理期来时那种宛若断肠剖腹的剧痛是怎么一回事。而面对生理期经痛，已经让有经痛的女孩儿万般痛苦，若此时在工作上碰到无法体谅的职场、上司，更是会人感到万念俱灰。且生理期也不仅只有这个大魔王，随着每个人身体状况不同，可能会有各种不等身体不适的状况，而在这个时候若还要强行上工，无论对身体还精神而言都是痛苦的折磨。也因此，现今劳动法规在《性别工作平等法》，更规範了关于的规定，将独立于之外，让有需要的女孩儿可以安心请假在家休息。

而依照现行相关法规，到底什么事？公司又该有怎样的配套措施呢？

生理假怎么算？

对于因为生理期而，性别工作平等法第14条规定每个月得有一日的生理假。这样的生理假只要一年内不超过3日，是不计入病假计算的；超过的话就要列入病假一起计算。而依照现行的〈劳工请假规则〉第4条第1项规定，一般未住院的情况，每人每年最多可请30日的病假。因此，女性除了每年30日的病假外，额外有3日的；一年内的生理假如果请到第4次，则第四次就是一般的病假，而非生理假啰！

怎么给薪？请了还有全勤吗？

首先，依照性别工作平等法第14条第2项之规定，也就是生理假和病假一样，雇主仍要支付半薪，是要支付薪水的。

而最重要的是，依照性别工作平等法第21条第2项之规定，也就是不是雇主据以视为缺勤而没有全勤，或为其他在考绩上有不利处分的理由。

所以女生在碰上生理期，身体真的很不舒服的情况下，已经严重到无法正常工作，就让身体放个假，好好安心的休息吧！

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