应该是大多数再度求职者心目中，排名在前数一数二不好回答的问题。离开职场的原因，往往不外乎薪水与劳力付出不成正比、公司制度不够良善周全、人际关係因素等等，一旦被问，常常让面试者感到尴尬又不得不回答。相对的，为何这个问题总是会被面试官们提出来发问？正因这些离职原因通常也正是面试官们最想知道的，藉以评估眼前这位面试者是否能成为稳定的人力。

许多面试技巧分享或许会这样告诉求职者：不要谈及对于前份工作的不满或对自己不利的离职原因，否则会让面试官降低录取的机会。不过谈及对于离开前一份工作的原因，说出自己离开前一份职场的理由，不尽然是坏事。有时避重就轻、只谈对于新工作的憧憬和发展、期望能在新职场自我突破和实现等等，反而过于浮夸和空泛。因为对于看过那么多求职者的面试官而言，对于员工离职的各种状况和可能他们自然也都是心知肚明了然于心，当然也不是那么好糊弄含混过关。

要知道为什么离开前公司其实不是，关键只在于——把不满转换为期许，在面试时营造出良好的对话环境，其实才能真正帮助正在进行面试的双方了解彼此的需求。

许多面试技巧分享和建议都会提及要，就是将负面朝正面转换，而将挖掘过去离职的原因、转换为正向思考的模式与面试官大方讨论，或许也更能让双方对于职缺待遇上更能达到共识。不仅让面试官了解求职者，也让求职者藉此了解自己最关心的问题。

例如过去是因为低薪又过劳、工时与付出劳力不够对等，可以大方地和面试官讨论面试公司的薪资待遇规定、加班加给的制度等等。又例如前公司缺乏良好的员工训练、进修、升迁管道，那就可以藉此提出并询问面试官，暸解来应徵的这间公司现行既有的制度如何。

转换的重点及在于：可以将对于前份工作的不满出来即可，不需要过度强调；自己要能主动提出解决对策。且能理性、有条理地将过往碰到的问题陈述出来，其实也是个帮自己面试加分的好机会！

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