在苗栗，有名女子应徵上牙医助理工作，半年后确定怀孕，也主动告诉牙医师喜讯，未料不到一个月，就被诊所用为理由解聘。这名女子向政府单位申诉，最后这件案子被判定为性别歧视〈怀孕歧视〉，牙医师也因此被罚30万元。

有些公司会担心员工怀孕后会因生理、请假等因素影响到工作，而在到职时事先和员工约定怀孕就要离职，或者留职停薪，但这些规定都是无效和违法的。有以上情形，雇主还可能因此可依性平法的规定处30-150万元罚锾！

女性员工在怀孕期间，有以下4点权益，还请老闆们留意，以免不小心剥夺了员工权益而触法受罚喔：

老闆还可以进一步下载劳动部官网提供的，检视公司在友善怀孕员工上是否都有合乎法令规定喔！

参考法令来源：

注1：性平法§15

注2：请假规则§4、性平法§21

注3：劳基法§49、职安法§30

注4：劳基法§51

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