在职场上，处理人际关係一直是一件微妙的事情，想要有好的人际关係帮助团队事半功倍，又不想花太多时间甚至金钱经营『人情』，其中有许多眉角值得好好思考。

有一个神队友般的同事可遇不可求，公事以外是否能交心更要碰运气，职场上为了业绩、升迁、考绩等种种利益，友情与现实面的问题其实很难一分为二，一不小心可能因公事伤了友情，严重者甚至两败俱伤，因此分清楚先后顺序有相当的必要性。

任何工作团队都有一定的组织性，每个人的职责与职掌不同，相互帮忙与提携固然重要，但每个人都应该为自己的“责任归属”负责。相互拖延或者落井下石，最终的结果一定会是工作没做完、而且双方都会被主管骂。

但也并非为了工作就一定得牺牲友谊，而是不要因为友谊而破坏工作的规範。工作的目的是最后的结果、绩效，职场不是来交朋友的地方；因此工作绝对是摆在朋友之前，先做好『事』、再做『人』。拥有一定的做事能力，懂得分享及维护团队气氛，人际关係通常也不会太差。

有一种情况是，两个人分属不同部门，或在工作阶段中是上下游的关係，因为协力完成应有的责任绩效，且懂得彼此切磋互相学习，运用合作关係做好事，进而有患难之情的友谊。

能够有这样的默契，必须得是双方都能站在公司立场着想，而不是只想着自身利益或能少做就少做的态度，才能达成事半功倍且相互成长。双方在各自的岗位一起发光发热，遇到升迁或者加薪也能替对方开心鼓励，能有这样的工作伙伴十分难能可贵！

只是人言可畏，人缘再好、能力再强、有出色外表，都可能还是会不被某些人喜欢，毕竟责任分配与奖惩在职场上，同事之间都带有冲突的角色立场。尤其职位越高，越是容易感受到站在高处不胜寒的心情，因此对别人的看法不需往心里去，能够做好份内之事，公司都会看得见，并且时间会为你竖立模範与榜样。

能否跟同事成为朋友，见仁见智，但只要能在彼此身上学习成长，甚至愿意在私事上真心给予关心与建议，这个人就值得你进一步跟他成为朋友。

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