在职场里，常常会遇到两种同事：

第一种同事，人际关係很好，在部门里总是意气风发，他的个性开朗健谈、懂得与同事间维持良好互动，严肃难搞的主管都对他印象分数很高。但遇到团队合作的案子，或同事有工作上的困难需要协助，他会暂时收起所有的锋芒，委婉地让别人居功、或找些明哲保身的方式不伸出援手。

另一种同事，平时寡言沈默、做事情规规矩矩，总是默默地将自己份内工作完成，遇到需请他经手的事务，面对小错误他会毫不留情指正你甚或退件，在他身上感受不出一丝人情味，但遇到需要互相协力的案子，他会认真提出自己的见解并请教你的专业，互相理解后找出最有效率的方式共同完成。

以上两种，你觉得谁是职场上的贵人？

贵人可遇不可求，但人脉是需要挖掘与经营的。很多人误认为职场上交的朋友，会因人情压力协助自己的叫做贵人，事实上，只要不能与你互相提携的，就不能算是。

人脉跟存摺一样，你不理人、人不理你，不积极经营，里头的数字将会少得可怜。在社会上，许多时候我们需要的是一盏明灯，或是能给你当头棒喝的智者，而不是仅止于一起吃喝玩乐、嘘寒问暖的『同事』。

如何判断他是不是贵人？怎么寻找？

首先自己要是真心的付出与对待别人，而不是用攀关係的方式接近彼此，能够互相尊重并且抱持着善良的心帮助对方，如果对方能感受到这份真诚，在需要的时刻，就自然而然地会助你一臂之力。

如果你想遇到贵人，你必须先成为别人的贵人。如果我们本身不乐意帮助别人，凡事只拿利益为优先，这些真正的贵人就会像隐形一般消失在你的生命中，就如同那句老话：『道不同不相为谋』。

因此一些不起眼、外表不亮丽的人，或者看起来不容易亲近的人，不代表他不会成为你生命中的贵人喔！

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