最近台北有间公司要求全部的员工在休息日参加庆生会，公司却没有发加班费，被处罚锾和公布公司名称、负责人姓名。公司因为不服提起诉愿，主张休息日办庆生会、发送生日礼金，和工作并无相关，但经过诉愿审议委员会审理后仍然被驳回。

公司在非正常工作时间办活动，该如何认定是否为工作时间呢？这里归纳出简单的认定规则供老闆们参考：

另外再用实际小测验带你一起来了解喔：

花花在贸易公司上班，週休二日，月薪为3万6千元。

问题一：3/29(五)花花早已安排特休假，但当天公司举办教育训练活动一天(8小时)，花花被要求只好出席，则教育训练当天是花花的工作时间吗？

答案：是。因为教育训练是公司要求参加的，花花非自愿参加，因此算是工作时间，公司需要依规定给她加班费。

问题二：3/30(六)公司举办迎新聚会，那天是花花的休息日，但如果花花自愿参加活动，则当天活动是花花的工作时间吗？

答案：不是。因为花花自愿利用休息日参加聚会，该活动时间不算是工作时间，公司不需要另外发给她加班费。

提醒老闆们，公司只要在非正常工作时间办理活动，举凡庆生会、教育训练、迎新会等，只要员工非自愿参加，则活动时间会被认定是，需要依法按时数发给加班费喔！公司如果违反以上规定，可处 2 -100 万元罚锾，并公布公司名称和负责人姓名。

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