就服法新制在去年11月上路，其中一项跟企业最有关的规定是，但修法后，还是有许多企业老闆对这条法规雾煞煞！

A老闆：

B公司：

因此，劳发署预计在明天(3/21)发布解释令，这份解释令具有法律效力，并针对原本的法条进一步补充说明。劳发署说明解释令中有2个重点：

一、、就要告知求职者薪资。

二、薪资揭露方式有3种：、或等。

举例：某公司徵行销企划，薪资刊登方式可以是或或。

企业、求职者双方的资讯对等，便能够加快就业媒合的效率。再次提醒企业们，刊登徵才职缺如果月薪不到4万，就要清楚载明薪资多少，如果违反法令，可处6-30万罚锾，也请企业后续再留意新闻发布喔！

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