台中曾发生一知名渡假村被媒体爆料，除了强迫实习生、建教生做份外工作，加班还未依规定给加班费，虽然企业最后已依法补偿加班费，并惩处员工作为和解，但后续仍引起许多争议，甚至赔上企业声誉！

企业进用学生、实习生是否要给薪水呢？学生实习的模式和情况多元，企业支薪方式也要依性质随之调整，以下2大重点带你一起看懂。

第一：企业需要明确自己用人的需求，是急迫需要有即战力的学生人力帮忙，还是有足够的时间和精力训练、辅导学生。

第二：学校邀约企业进行产学合作时需要依规定签订契约，这时，企业须清楚签订契约的属性，再根据对应的法令来判断是否给予报酬。

下面分别说明企业和学生签订不同契约，是否应给予报酬及相关规定与罚则：

企业和学生签订的内容为

1. 很多企业以为进用实习生不用给薪，但如果学生到企业实际上有提供劳务的事实，身分就等同于劳工，名义上是用实习生，但实质上是，企业徵才不可以。

2.应依照的规定，发给，而且薪水不可低于基本工资(108年基本工资规定)，违反上面的规定可裁罚2-100万。

企业和学校签订，或和学生签订

1. 学生是以学习为目的去企业实习，企业也需要提供合理的训练，指导学生职业技能、增进实务经验。

2. 是否应给学生报酬，要进一步看契约适用的法规为何：

● 依，学生为，领取的报酬是，不可低于基本工资(108年基本工资规定)，也不能超时训练，违反上述的规定可裁罚5-25万，并且可以按次处罚；处罚两次仍未改善的企业，三年之内不能参与建教合作，还会被公布公司名称及负责人姓名。

● 依，该法令没有规定要发给学生津贴，但学生如果有提供劳务的事实，还是要符合劳基法规定给予工资。

企业和学校都有责任共同把关契约内容是否合法，提醒企业不应把实习生当作廉价劳工，也呼吁学生们在进入职场实战前先好好了解自己的权益，避免被当免洗筷哦！

另外，学生人力分成四种，企业如果想请工读生、建教生、实习生、技术生前，不妨先透过这篇贴文仔细了解，以免踩了法令地雷而受罚，破坏企业声誉也就不好了！

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