圣诞节即将到来，大家都喜欢庆祝这个浪漫的节日，也是服务业、餐饮业的店家们也不能放过的年终最后一波赚钱机会！服务业的店家们，别再对人力调度感到头痛了，排班只要遵守2个原则：且，事先徵得员工同意来调移休息日，就不用担心违法啰！

建议店家在遇到节庆忙不过来时，可以事先找临时工帮忙，如果人力不足，再弹性运用下面2种方式的预先调度人力，举例如下： 

第2週的週一是平安夜，老闆经员工小星同意后，将原本的休息日移到週四再休息。

→(O)移调休息日后，仍然有符合每7天有1天例假且没有连续上班超过6天

老闆经员工小美同意，安排第1、2週的休息日都加班。

→(O)因加班后没有连续上班超过6天，但需要给员工加班费

员工有充分的休息才会有高效率的工作表现，帮店家创造好业绩喔！

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