时间过得很快，2018年已经来到了最后一季，依照劳基法的规定员工满一定年资要给予特休，到底要给予员工多少天特休？又如果员工没有休完要如何处理呢？

小编找出了劳动部提供的特休日数计算服务，可直接输入员工到职相关资料，便可试算出应给予休假天数，让您不用再为计算天数烦恼喔~

1.週年制算法(给假时间计算为员工到职日)：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

2.曆年制 (给假时间计算为新的会计年度)、学年制等其他约定年度算法：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html

至于没有休完的特休，在劳基法也有规定，特休因年度结束(依劳资双方协定可用曆年制或週年制)、离职尚未休完时，老闆须在30天内结算未休假天数的薪资给员工。如果经过讨论，员工同意延后休假天数，则最迟应再隔一年度结束前休完，否则仍须结算未休假天数的薪资给员工。

特休的用意是让员工休息，放鬆完才有动力继续前进，因此提醒老闆们让员工适时好好休息、自行排假，工作便能更有效率！若违反规定，可处2万~100万罚锾喔！

这么重要的资讯，赶快传给您身边的老闆朋友们以免触法受罚喔！

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