在今年4月，就服法修正草案初审通过，雇主以、做为徵才条件，恐涉及就业歧视，可罚30-150万。揪竟就业歧视是什么？看似平常用来了解一个人的基本条件为什么也会算是违法呢？

先来说说什么是就业歧视，也就是雇主不能因为特定条件而让求职者、员工受到不平等的待遇，应该要以工作能力来决定是否录取、升迁等。经过劳动部调查，台湾以歧视为最常见的情况，像是常常在找人时写到、、，这些都算常见的年龄歧视徵才条件，是企业最常忽略但最常发生的违法情况，这些都是不行的！

像是之前台南有一间木瓜牛奶店，徵才写到'限定18岁到30岁'，就被开罚10万元！！

年龄还只是就业歧视的其中一角，还想知道徵才面试问什么会涉及到就业歧视吗？

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