转眼间2018年已迈入最后一季，依照劳基法规定，员工满一定年资必须给予特休，人力银行提醒，身为雇主或求职的你，千万要注意相关规定，否则权益被默默吃掉而不自知，甚至遭到罚款。

518 人力银行客服部锺专员表示，特休主要可分成及来计算特休，週年制的给假时间是以员工到职日为主，而非週年制中最常见的是历年制，则是以每年的 1月1日~12月31日 来计算；至于要採用哪种算法，依照劳资双方协定。

目前劳动部针对这两类特休，都有提供特休日数计算服务，不论是雇主还是求职者，都可直接输入到职相关资讯，便可试算出应给予休假天数，不用再被特休这件事所烦恼，而求职者也可以清楚自己还剩下几天特休，不让权益被吃掉了。

至于没有休完的特休，在劳基法上也有规定，特休因年度结束、离职尚未休完时，雇主须在 30 天内结算未休假天数的薪资给员工。如果劳资双方经过讨论，员工同意延后休假天数，则最迟必须在隔一年度结束前休完，否则仍须结算未休假天数的薪资给员工。若未依规定时间折现，就是违反特休相关劳基法规定，可处新台币 2 万~100 万罚锾不等。

原文出处：经济日报

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