大部分企业会在年底发放年终、分红，视员工如家人的486先生，今年大手笔发给每位员工23万分红，许多民众都羡慕万分想跳槽去上班了！究竟公司有没有赚钱和年终奖金发放有关係吗？

公司不发年终奖金，有没有违法？

首先，你需要先了解以下法条：

1.劳基法第2条第3款：工资谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。

2.劳基法第29条：事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。

3.劳基法施行细则第10条第2款：本法第2条第3款所称之其他任何名义之经常性给与係指左列各款以外之给与。一、红利。二、奖金：指年终奖金......。

很多人看到这里就头晕了......没关係 其实很简单

假设你是属于公司与你约定每年年薪为14个月，而领的2个月年终奖金则属于劳基法中的一环，受到劳基法保障，僱主不得因任何理由拒绝发放。

但如果是员工与公司的劳僱契约中未承诺一定金额的年终奖金，或公司未订定发放年终奖金的办法，则为的给与性质，因此僱主就算不发放年终奖金也属合法。

参考资料来源：

#注1：最高法院民事判决-104年度台上字第613号

#注2：民事法律专题研究(六)第280-281页

#注3：台湾新北地方法院民事判决-98年度劳诉字第54号

#注4：公司已符合劳基法29条，但用其他方式给奖金、分配红利(非发给年终奖金)，是否再给年终奖金则看公司的意愿；如果仍愿意发给，这样的年终奖金性质属于奖励、恩惠性给与

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