在台湾，农曆春节前，上班族们最关心的工作问题之一，莫过于：拿不拿得到？今年能拿多少？

年终奖金通常是公司为了犒赏员工一年来的辛劳，所为的额外奖励。若过去一年营运状况不错，许多公司也乐意拨出一部分盈余来分红给员工；但相对的也有人到了年关是愁眉苦脸，年终奖金可能缩水，甚至消失了。而对于许多公司的老闆或高层来说，农曆年也是个额外感到肉痛的时刻，有时即便想拨出一些盈余来分给员工都捉襟见肘，也不好意思面对辛苦一年的伙伴们苦哈哈的脸。消失或缩水的年终奖金，可以要求公司、老闆们吐出来吗？

一般而言，现行的劳基法第29条，对于是这样说的：立法者认为，年终奖金是属于给与，因此如果今年真的公司营运状况不佳没有盈余，公司当然是可以不发放年终奖金的。而且也可以注意到这项条文的一个小细节：如果过去一年因为职务有重大疏失，公司也可以针对这名员工不发放奖金。

但有另外一种状况，公司、老闆是非给不可。若年终奖金在订定契约时，即明文规範在契约内：这样的状况常见在的职务，例如公司与员工约好，每年年薪为14个月，其中2个月的薪资于年底发放。这2个月的也被称为，但在性质上是属于薪资，并非前面说是公司有盈余外，额外分配奖励、分红的给与。又或者双方约定好的，并于年末发放，也不是属于所谓的给与，公司也不能藉故不发放。

所以发现自己的年终不见了或少了，先回想一下自己的合约，看看是哪种情况。若年终奖金是属于自己的一部分，就可以积极争取向公司要回来啰！

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