文／《104职场力》小编

本文导览案例情况雇用劳工数30人以上，须订定工作规则工作规则不得违反劳动法令、团体协约若未依法核备，雇主不得据以劳工违反工作规则情节重大，而解僱劳工

劳动基準法于民国73年7月30日公布施行，已历经数十年，不断调整与修正，为劳工权益增添更周全的保障，使劳资双方都能获得该有权利与完善职场及劳动环境，共创双赢局面。

然法律规範经常更迭，企业可能一时未察或疏忽新制、劳工未能及时获得保障资讯等，而误触法网、失去该有的权益。依此，劳动部特别製作《劳动基準法》及其相关法规之常见疑问集，透过情境式带入劳资双方可能遇之争议，更加清楚明了的解释法律规定。

《104职场力》小编特别精选企业人资、劳工朋友经常询问的问题，让每个人都能更加熟悉法规，落实法令规定、职场不吃闷亏。

案例情况

我们餐厅内外场加一加有30个人，虽然人少，不过觉得工作还是要有一定的纪律，请问要怎么订工作规则？有什么要注意的地方？

雇用劳工数30人以上，须订定工作规则

如果公司所僱用劳工人数在30人以上，就必须订定工作规则，并报请地方主管机关核备后公开。

工作规则依公司的事业性质，包含工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受僱、解僱、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚卹、福利措施等相关事项，报请主管机关核备后，于事业场所内公告并印发各劳工。

工作规则不得违反劳动法令、团体协约

工作规则内容不得违反法令的强制规定或团体协约，否则视同无效，并应注意文字浅显明确，力求完整，并本于劳资双方协调合作的原则，建议可于事业单位召开之劳资会议中共同研商讨论。

若未依法核备，雇主不得据以劳工违反工作规则情节重大，而解僱劳工

今天公司说我违反工作规则情节重大，无预警解僱我，问题是那一份工作规则虽然有贴在公布栏上，可是根本没经过劳工局的核备，而且里头有些规定根本不合理，这个解僱应该没有依据吧？

另外，僱用劳工人数在30人以上公司，应订定工作规则并经主管机关核备，如未依法核备即违反劳动基準法相关规定。至于没经主管机关核备的工作规则，雇主就不得据以引称劳工违反工作规则情节重大，并依劳动基準法第12条规定终止与劳工之劳动契约。

但要注意的是，没有经过核备但有经过公开揭示的工作规则，就没有牴触法令强制禁止规定或团体协约之部分，仍可能产生私法契约效力。

而工作规则中所列不合理的解僱规定，雇主是否得据以引称劳工违反工作规则情节重大，并依劳动基準法第12条规定终止与劳工之劳动契约，仍需要回归到实际情况去判断，并不是雇主当然可以解僱劳工。

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