2024-03-08 联合报记者叶冠妤　由联合新闻网授权转载

因应去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路，其中“性别平等工作法”强化雇主防治意识与责任，即日起雇主就算只是听闻骚扰事件，即便被害人未申诉，雇主也须主动採取立即有效的纠正及补救措施，并提供或转介相关扶助资源；另也新增外部公权力申诉调查机制、最高负责人权势性骚最高可处100万等。

由于这次性工法修法範围大，无论是雇主防治责任、劳工申诉权益上都有变动，劳动部条平司司长黄维琛表示，劳动部已依事业单位规模提供3种工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒範本，也编製“职场性骚扰处理指导手册”，包括职场性骚扰定义及适用範围、雇主防治义务、申诉处理机制与流程、遇性骚扰时如何应对与申诉、职场性骚常见样态等，提供给劳工及雇主参考。

此外，因应新法要求雇主于接获被害人申诉，或经调查认定属性骚扰案件的处理结果，都应通知被害人劳务提供当地主管机关，黄维琛说，劳动部已建置“职场性骚扰案件通报系统”，提供更便利且安全的网路线上平台；事业单位及地方主管机关在处理性骚扰申诉案件时，如果需要中助具备性别意识的外部专业人士调查，则可到劳动部建置的“工作场所性骚扰调查专业人才资料库”找专家求助，目前人才库已有800多人。

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