文／《104职场力》小编

本文目录（点选连结可快速跳至该章节阅读）113年“清明连假”共4天连假，如国定假日出勤应加倍给请注意！儿童节、清明节均为“国定假日”，员工如出勤应领两倍薪4/4、4/5为国定假日，出勤应多得一日工资清明节、儿童节同为4/4，当天可算“2次国定假日出勤”吗？同步提醒：4/6性质属“休息日”出勤应加给、4/7为例假不可要求劳工出勤4/6为休息日，如出勤应获得加班费4/7为例假日，不可要求劳工于例假出勤工作！我们是排班制，清明连假上班该怎么算？“排班制”员工如国定假日需出勤，当日工资应领两倍“排班制”企业可经劳资协议与员工约定调班，则无需另计加班费雇主若违反相关规定，该如何自救？2024清明连假上班、加班注意事项总整理113年“清明连假”共4天连假，如国定假日出勤应加倍给薪

2024的清明节、儿童节碰上了“国曆的日期同一日”的状况、同为4月4日。

这是因为清明节（民族扫墓节）通常为农曆的春分后的第15天，因此常会在国曆的4月4日、5日、6日三天当中轮替，因此由内政部所订定的〈纪念日及节日实施办法〉规则当中，特别针对此状况有详细说明：

儿童节为国定假日应放假一日。当“儿童节”与“民族扫墓节”（即“清明节”）同一日时，于前一日放假。但逢星期四时，于后一日放假。

因此今年的4月4日正好为星期四，故调整为隔一天的4月5日（星期五）也同为国定假日，加上相邻的週休二日形成4天连续假期，即为一般俗称的“清明连假”。这4天的假期当中，共有2天国定假日、1天休息日、1天例假，今年没有特别遇到补班日，但是提醒各事业单位仍应特别留意相关规範。

《104职场力》提醒您，儿童节、清明节均为国定假日，应给予劳工休假、当日工资照给，如劳工同意于国定假日出勤，出勤8小时以内者，雇主就应于原月薪外，另再加给1日工资。超过8小时部分，应依劳基法第24条第1项第1、2款规定给付加班费。

请注意，若雇主与劳工约定出勤，或因特殊产业属性而在连假期间需要劳工执勤公务，到底该如何计算薪水，或是哪几天不得要求员工上班出勤呢？请看《104职场力》 的相关整理。

延伸阅读：遇到补班日，企业人资该留意哪些规範与营运常见问题？｜弹性休假、补上班注意事项总整理

声明：文中观点不代表本站立场。