文／许朝茂

本文导览劳工的“补休”期满，该怎么办？应依工时发给工时哪些措施可以帮助实施合理的“延长工时”？依据加班事实发给加班费补休是“权衡措施”，并非替代良方其他注意事项小结

劳动部“112年劳工生活及就业状况调查”之统计结果提要分析：112年有延长工时（加班）者占41.2%，平均每月延长13.4小时，较111年42%，下降0.8%，平均每月延长工时仍为13.4小时。

劳工整体而言其原因来自：赶货或业务上需求46%、工作／会议太多24%、赚加班费11%。换言之，劳工加班以企业（或雇主）因业务需求而加班，且获得劳方同意。

依据该调查统计结果提要分析：均有领到或换取补休84.6%、偶尔没有领到或换取补休6.6%、从来没有或经常没有领到或换取补休8.8%；但仍有约15.4%，加班是无偿。

进一步分析加班是无偿之原因如：“责任制不可申请，告知我的工作是责任制”2.7%、“害怕影响考绩、升迁、奖金或被解职而不敢申请”1.5%、“不清楚其规定，同事无申请，自己也不申请”0.9%、“规定加班不给付加班费也不补休”0.8%、“可补休，但工作多，没有时间补休”0.6%、“其他原因”0.4%，上述不论企业违规、瀰漫劣质文化、劳工误解或不触碰，HR都应敏锐察觉，并计画将其除之。

管理学家赫芝伯格双因子理论称：保健因子与工作不满相关。而工资、良好企业文化、福利都属之。若犹疑离职率偏高理由，高离职率可能与保健因子相邻。

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劳工的“补休”期满，该怎么办？应依工时发给工时《劳动基準法》第32~1条：雇主使劳工“延长工作时间”（称加班）后，依劳工意愿选择“补休”并经雇主同意者，应依“工作时数”计算“补休时数”。（“加班补休”採1:1计算）。

补休期限由劳雇协商而(1)补休期限届期或(2)（劳动）契约终止未补休时数，应依“延长工作时间”或“休息日”工作当日工资计算发给。

补休期限届期或契约终止时，发给工资之期限如下：

补休期限届期：于契约约定之工资给付日发给或于补休期限届期后30日内发给。契约终止：依本法终止劳动契约时，雇主应即结清工资给付劳工。超出补休、特别休假应休期限之理由应计发工资表

项目期限理由契约理由延长工时补休补休期限届满（劳动）契约终止未补休特别休假年度终结（劳动）契约终止而未休

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