文／《104职场力》小编

近期知名的全球PC龙头台湾分公司宣布启动新一波的裁员，据媒体报导累计2024年的裁员比例达2成以上，分别预计在4日及20日要解僱12人及80人，名义为“业务紧缩”。消息曝光后劳动部也出面说明，该公司本次解僱总共为92人，并且地方政府早已于3月接获公司所提报的“大量解僱计画书”，因此作法并无不妥。

无独有偶，2024年初时在亲子、教育圈掀起巨浪讨论的，莫过于连载35年的知名幼儿刊物，在惊传年后转型停刊后，又经北市劳动局证实旗下共200名员工将在农曆年后裁员近9成，共有192人会离开工作岗位，消息曝光后引发社会关注。

新闻媒体报导指出，该公司的员工早在年初即已接获资遣消息，此外劳动局也表示：初步未接获劳资争议的陈情，并说明有收到该公司的“大量解僱计画书”，包括资遣人数、批次、预计时间（3/31、8月、9月、10/31，共分4批），而且因为“大解通报须60天前通报，目前检视该公司的作法均符合规定”。

大量解雇、资遣员工有哪些通报流程得做？什么是“大解通报”？针对“大量解僱”、“大量资遣”这些与《大量解僱劳工保护法》息息相关的问题，不论劳资双方都常会一知半解，搞不懂到底该怎么做才不会违法，或导致自己的权益受损。

《104职场力》根据劳动部的公开资料和简要说明，透过几个常见的QA问答，带您一次了解有关“大量解僱”的相关资讯！

“大量解僱”、“大量资遣”常见问题◆ 什么是“大量解僱”？人数标準是什么？◆ 什么前提下可以发动“大量解僱”？◆ 发动“大量解僱”，有哪些程序要走？◆ “解僱企画书”要包括哪些内容？◆ “解僱企画书”要通知哪些人？◆ “大量解僱”的60日期限如何计算？◆ 如果违法“大量解僱”会面临哪些风险？◆ 什么是“大量解僱预警通报”？

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