文／《104职场力》小编

本文目录（点选连结可快速跳至该章节阅读）“五一劳动节”为法定休假日，雇主应依法给假、出勤应给双倍薪补充说明：劳动节算“国定假日”吗？哪些产业“无”劳动节可休假？“军公教+7大类族群”仍须出勤2024劳动节，出勤薪资试算我们是排班制，劳动节上班该怎么算？“排班制”员工如法定休假日需出勤，当日工资应领两倍“排班制”企业可经劳资协议与员工约定调班，则无需另计加班费雇主若违反相关规定，该如何自救？“五一劳动节”为法定休假日，雇主应依法给假、出勤应给双倍薪

民国113年劳动节（5月1日）适逢星期三，性质为“法定休假日”，因此符合规定的产业劳工在当天直接放假即可。如果劳工的“例假”或“休息日”刚好与劳动节同一日，依《劳动基準法》施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而5月1日（星期三）当日仍维持原例假或休息日之性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出勤，就应陆外加给工资。

《104职场力》提醒您，“劳动节”的属性为法定休假日（即一般俗称之国定假日），依法民间企业如属週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假的出勤模式，碰上国定假日应依照《劳动基準法》第37条规定让劳工休假。

如果雇主需要劳工当日出勤时，应依照《劳动基準法》第39条规定，必须徵得劳工同意，并且加倍发给工资。

劳动部也发布新闻稿提醒：“雇主如需劳工于劳动节出勤，应徵得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给当日工资外，在正常工作时间以内再加发一日工资；如有超过8小时工作时段，属延长工作时间，应依劳动基準法规定计给加班费。”

补充说明：劳动节算“国定假日”吗？

一般的“国定假日”多为坊间使用的俗称，实务上在相关法规提及的名词应为“法定休假日”，一般“国定假日”多指全国统一放假的假日，但因为“劳动节”只有“适用劳基法”的劳工才可放假一日，因此包括军公教、学生、特定产业的工作者都仍须照常出勤，因此也有部分人士认为不该称“劳动节”为“国定假日”。

2024年行政官员在赴立法院答询时，曾被问及“是否劳动节可全国统一放假一日”的议题，但行政院目前回覆为尚待研议，不希望贸然变动造成民众不便，目前仍维持旧制。

声明：文中观点不代表本站立场。