文／陈政南　由Cheers人才永续频道授权转载

“我不结婚！”这句话在2024年1月出现在韩国企业LG U+ 的内部祝贺公告栏上，作者是一名40岁多岁的男员工。此话一出，近50名公司的高阶主管、员工在该贴文留言表示祝贺。

据《KED Global》和《韩民族日报》报导，LG U+自去年11月宣布在2024年实施“不婚津贴”，补助对象是连续工作超过5年、38岁以上的同仁，他们仅需在公司的公告栏上说明自己有不婚的打算，无需出示任何证明，即可申请。

金额比照结婚礼金，相当于1个月的基本薪资加5天带薪休假。（编按：领取不婚津贴者，未来将无法获得结婚礼金和生育礼金；未满2年离职者，需归还补助。）

事实上，LG U+并不是韩国第一间实施“不婚津贴”的企业。NH投资证券公司早在2年前已率先推行，当时规定45岁以上员工只要表明“保持单身”，即可获得约1个月薪资作为津贴。韩国乐天百货公司在2022年9月也推出了“单身慰问津贴”，40岁以上未婚员工可获得贺礼金、假期和植物作为奖励，计画推出5个月便吸引近30人申请。

据韩国企划财政部统计厅2020年调查显示，30岁以上的民众中高达42.5％未婚，比10年前上升13.3％，单看男性比例更高达50.8％。

当不婚成为台日韩等多国的大趋势，有评论认为只提供礼金予结婚员工，变相造成“逆向歧视”。虽然，LG U+一名不具名的内部人士迅速作出解释，为结婚同仁提供礼金和休假并无问题，但无可否认，结婚礼金的受惠人数确实大不如前。

另也有批评声音指出“不婚津贴”变相鼓励不婚、不育，加剧少子化等国家问题。

但回头观察面对类似挑战的台湾，年轻人为什么不婚？同样据内政部统计，1980年代台湾适婚年龄的未婚率仅14.4%。到了2020年，全国结婚对数却跌破13万大关，成为史上第二低。

主因仍与低薪、高房价有关。内政部的数据显示，2023年Q3全国各县市房价所得比，台北市以15.67夺下全国最贵的称号，也就是就年轻人想要成家立业，必须要15年不吃不喝。

欧洲商会（ECCT）与台湾艺珂集团合作的另一调查也显示，影响生育意愿决定因素的首2名正是“经济开销能够负担”和“要先找到另一半”。

有台湾机构便推出“单身联谊活动”。如花莲慈济医院为了缓解东部人手紧张，连同花莲县内多间企业推出联谊活动，为他们打开交友雷达，提供更多结交朋友的契机。成效不俗，撮合近200对情侣。国内更有旅行社和企业、政府单位合作，推出“单身旅游”活动。

由此可见，幸福企业再也不只限于为有“家庭”的员工着想。在不婚趋势之下，在平衡已婚和育婴同仁需求的同时，也为不婚者多设想，真正达到多元共融。

（资料来源：公视、韩民族日报、KED、信报、台湾英文新闻）

（原文标题：你不结婚，我也祝贺！企业纷推“单身津贴”抢留不婚世代的心）

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