2024-04-29 联合新闻网综合报导　由联合新闻网授权转载

面试就是求职者与企业之间互相了解、认识的管道，然而也有公司假藉面试名义，骗取免费劳动力。一名网友发文表示，自己的面试考题是针对公司产品提企划案，提案过程都与公司主管很聊得来，然而最后没有被录取，却在社群广告上看到了当初面试提案的企画内容。不少网友表示自己也遇过这种事，后来面试都只会简单聊聊，不会提太完整的企划，等正式签约才给方案。

延伸阅读：面试提案如何才能胜出？面试官曝“策略思考比创意更重要”

日前一名网友在Dcard发文，表示自己1月的时候收到一间大型保健食品公司的面试通知，职位是资深行销企划，人资要求他针对公司产品準备一份企划提案作为面试考题。

原PO从自身经验发想企划，面试的主管表示提案角度很新鲜，并询问细节与执行方法。原PO也主动提及若未来进入公司，这个提案该如何进行、预算使用等问题，面试主管回覆这样的提案完全可以被公司执行。

整体面谈大约两小时，后来虽未被录取，但也觉得没什么好惋惜。然而过了几个月，原PO居然在社群广告上，看到自己当初面试的提案企划。原PO说明，当初提案的过程虽然都是聊一个创意概念，但现在出现的成果与执行面向上，跟面试提案的内容只差在具体落地细节，大方向是一样的，让他又惊又怒。

不少网友表示自己遇过类似的情况，“行销企划或设计公司比较常听到这种例子，面试的时候都会要求做一些测验或提案”、“很多公司都这样，甚至有很多开缺，就是为了取得面试者的solution”、“之前遇过类似的事，是要试写文案，结果后来发现整个概念被拿去用，之后需要试做的我都直接略过”、“看到这种要提案报告的我都会闪一下”、“后来遇到要提案的都直接拒写了”。

有经验的网友也分享自保的作法，“我最近面试只是『聊聊』没有确切的作为，是等到正式签约了~才给企划方向！”、“有些面试者都会保留一部分的资料不提供，然后说如果有录取的话再来谈细部的资料”、“就面试别做到太细，保留一点，不然吃亏的是自己”。

声明：文中观点不代表本站立场。