文／《104职场力》小编

本文导览“弹性育婴假”有多弹？可“以日为单位”申请劳动部推“弹性育婴假”，祭3大诱因鼓励企业试办雇主设立“友善育儿设施”113年第2期补助，5/1开放受理申请什么是“哺集乳室与托儿设施措施设置标準及经费补助办法”？“哺集乳室与托儿设施措施设置标準及经费补助办法”该如何申请？

近年来“友善育儿”已成职场的主流观念，在台湾整体劳动力不足、生育率下滑的情况下，政府也相当重视劳工如何兼顾工作与育儿，因此着手调整相关规範，因此推动试办“以日为单位”，可以5天或7天申请育婴留停的“弹性育婴假”，期望透过本次的试办计画、鼓励劳资双方更踊跃加入“安心生养”的行列。

“弹性育婴假”有多弹？可“以日为单位”申请

劳动部说明本次试办的“弹性育婴假”，对象未扩大办理，仍以现行规範下的“育有3岁以下子女”的受僱者为主，但是请假单位由原先的“至少1个月”放宽至“以不少于5日或7日为原则”，并开放参与试办的事业单位可自行拟订更短的日数，甚至以“单日办理”（但未开放以小时为单位），受僱者申请次数则“以3次为原则”（同样开放试办单位可放宽认定、自行拟订更多次数）。

如符合资格条件的受僱者，在试办期间想提出申请，必须“在5天前以书面向雇主提出申请”。此外受僱者于参加弹性育婴留职停薪试办期间，可继续参加原有之社会保险。另育婴留职停薪期间，同样享有育婴留职停薪津贴达投保薪资8成之经济支持，包括6成津贴加上2成补助。

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