文／许朝茂

本文导览“技术士证”的劳工法规与相关权益拥有“技术士证”对于职涯有哪些好处？可获得“招募优势”的必要条件可获得“最低服务年限”及“专业津贴”可避免无关工作之调动可获得“专业津贴”小结

未来就业市场重视招募求职者，因企业经营有赖劳工专业技术应用，对于劳工技术属于长期需求。但，近年劳动力逐年递减，寻觅人力不易，企业更期待前来应徵者，具备企业所需技术者，招募适才适所之人力。

因此，不论资讯、金融、保险、人力业者等，招募人力期间，不乏直接登载应徵者须持有、通过技术证检定及格者，成为应徵职务必备条件。

劳动部所属技能检定中心掌管台湾企业所需各职类技能检定，最近3年经该中心检定及格核发技术士证如下表：

项目甲级乙级丙级合计110年55332,991152,803234,019111年97735,035172,103274,342112年11,0333,884163,797260,464

台湾110~112年报名各职类检定及格人数，近3年该中心合发技术士证年平均256,336张，三级技术士证中，以丙级技术证超出20万张收首位。

举凡持有或已使用于工作中之技术士证者，都应预先了解现行劳工法规对其相关之规範。且技术士证之职涯运用，可能历经不同企业、不同工作情境、不同应尽履行义务等。若劳工能预知相关範，则其拥有技术证于职涯期间，将带给得好处多。

“技术士证”的劳工法规与相关权益《劳动基準法》第十条之一：雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。调动后工作为劳工体能及技术可胜任。《劳动基準法》第十五条之一：未符合“为使劳工遵守最低服务年限约定，提供合理补偿者”（已取得证照者、雇主应按月发给专业津贴），雇主不得与劳工为最低服务年限约定。拥有“技术士证”对于职涯有哪些好处？

劳工拥有“技术士证”，有助其职涯之规划及发展，在招募、工资议定、绑约等非常有利。相对而言，领有技术士证者，下列权利或义务不能忽略：

可获得“招募优势”的必要条件

企业为某个职务（或工作）而招募适合的新进劳工，除基本条件外，部分职务必须具备技术士证，一定刊登在招募公告上。换言之，职务上显然应具备技术士证，企业招募时，不得忽略。

应徵者前往应徵时，企业HR人员一定盯住技术证必要条件，拥有证照者，应徵之竞争自有其优势。

可获得“最低服务年限”及“专业津贴”

某些业务执行，依法需由具有技术证者之执行与监督。因此，具有技术证者与企业经营密不可分；然企业为使具有此技术士者履行一定期间服务，即需与其签定“最低服务年限”，以期企业一定期间有此技术证或具有此证者达法定标準之人数。

实务上，具有技术士证者企业乐于与其签定“最低服务年限”约定；惟，劳工于此签订前，先釐清自己能为企业履行此项技术劳务之期限，否则，若紧急事件发生而自行提前解约，需自付违约金，不可不慎重。

可避免无关工作之调动

企业可能基于以下理由:内部组织调整、人力调配需求、员工荣昇或降调、轮调制度运作、人力培训计画、甚至员工个人需求等，针对员工既有工作进行调动，尤其企业规模扩增期间，而工作调动更是势在必行。

而工作调动除不违反其前提外，仍有五个设限，其中“调动后工作为劳工体能及技术可胜任”；反之，若调动后工作非劳工技术可胜任，则无法进行对其之调动。

技术可胜任之判断标準，含劳工所学科系、技术证、职业训练、经年实务累积等情况；但，劳工各职类之技术证明却框住劳工必备相关技术，因此调动后工作所需技术，若与技术证相关技术不相符，企业不得工作(职务)调动，且劳工拒绝也凸显其客观标準。

可获得“专业津贴”

早期针对领有技术证且用之于企业所需劳工，通常进用时，把技术证对企业贡献折算在劳工工资之内，与未估算企业所需技术证单独价值。

因上述做法当劳工异动或新进劳工须具备相关技术证，其因提早为约金终止契约，可能产生违约金；或新进具备技术证劳工进用时，优需重新估算技术证与工资之连结，而缺乏客观标準。因此，近期企业反而认同技术证之“专业津贴”，凡进用劳工具有企业所需技术证者，工资项目中增列专业津贴。

《劳动基準法》已从善而订定为使劳工遵守最低服务年限约定，提供合理补偿者」，易言之，举凡已取得证照劳工，受僱期间雇主应按月发给“专业津贴”。已使得技术证劳工之工资，多一项工资收入。

小结

劳工自大学科系（所）所学专业，虽能证明劳工具备某项技术；惟职涯中不乏须加强以技术士证佐证其技术能力。拥有技术证者，一则证明已身具有专业技术，二则获得企业对一己技术之信赖，于职涯期间，也凸显出其优势。

拥有技术士证者，职涯期间连结于招募、工资议定、绑约等议题。因此，技术证拥有者应了解与遵守相关连结法规权利或义务，以享受技术证为职涯带来之美好助力。

（原文标题：获取技术士证优势，得扮演劳工职涯好帮手！）

作者介绍：
● 岩熊仕管理顾问有限公司劳工法规事务 首席顾问
● 文化、元智、健行大学推广中心（部）等就业服务技术士班 讲师

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