文／林慧

本文目录：面试加强印象度的3个方法（点击可快速前往）

1. 让评审“难忘”，找出“落差感”2. 要有独特的自我揭露资讯3. 要注意面试的语言是否具象

面试其实是一个非常主观的场合，不管是职场面试、升学面试或晋升面试，甚至是竞赛型的面试，基本上就是看评审的主观喜好。很多人可能会消极地认为，这样是不是就不用再想怎么努力了。正好相反，有很多方法可以让主考官面试你的时候，从感觉模式中，提取对你的印象。想要在面试里获得高分，有哪些做法？

1. 让评审“难忘”，找出“落差感”

什么叫难忘？就是印象深刻。我有个学生，他在自我介绍里提到，自己什么都不怕，最怕的就是水果，所以他什么水果都不吃，这件事会让很多人觉得不可思议、很难忘记，所以难忘记是一个很重要的关键点，会让人留下深刻的印象。

违反常态会让人有印象，落差很大也会使人产生印象。好比说，A小姐在学校数学都是零分，但她现在竟然在做财务报表的工作，评审可能就会产生好奇，想多了解她是怎么做的，让人出乎想像。

所以，想要留下深刻印象，得找出你的落差感，有没有什么联想是会让人很惊讶的，比如说，报考研究所的女孩看起很年轻，却跟评审说自己已经是两个孩子的母亲了，这件事的落差感也会很大，能给评审留下深刻的印象。

又或者，可能是一个很帅气高大的男生，却喜欢做羊毛毡手工艺，这也会让评审觉得十分特别，因为反差非常大；或者一个身高只有一百五十公分的女生，竟然是学校的篮球校队，甚至神射手之称，还拿到篮球教练执照⋯⋯这些都是落差极大会让人留下深刻印象的点。

所以先找到会让人在联想上产生的落差感， 通常有落差感， 就会有感性的情绪出现，当惊讶情绪出现的时候，其实就已经在评审的思维印象中留下了极深刻的印记。

2. 要有独特的自我揭露资讯

这是我最常跟大家讲的“没有最好，只有不同”，在这个人人是自媒体的时代，就怕跟别人一样，对主考官来说，千篇一律的说法与自我介绍，很难留下什么印象。

在某些领域的面试，譬如电视台，可能大量阅读、吸收资讯很重要，大多数面试者也都会提到自己喜欢阅读的这个兴趣，但如果你突然提到自己喜欢运动，会铁人三项，或者喜欢跳舞，会跳骚沙舞（Salsa dance，一种强调个性化不受拘束的舞蹈，类似拉丁舞但更保留典雅气质），这个突然和一般人不同的兴趣，就会拉出差异感。面试经常是前后对比，前后比较来打分数，如果能比前面的人更特别，分数就会比前面那个人高。

3. 要注意面试的语言是否具象

很多学生会说，我喜欢阅读，但是阅读这个东西很抽象，只是一个行为。这样说没办法让评审产出更多感觉，如果说：“我很喜欢阅读，最近喜欢宫部美幸的推理小说《模仿犯》⋯⋯”或“我很喜欢阅读心理类的书，像是《被讨厌的勇气》⋯⋯”直接说出具象名词，会让评审在整个面试的过程中加深跟你之间的共鸣感。

面试的时间通常不会太长，甚至有点短，有的面试可能只有给几分钟时间，有的面试可能很长，但最多也大概二三十分钟，在有限的时间里，尽量把资讯转成数字，让评审透过数字直接产生连结，会更容易去记忆相关的资讯提供。比如：“因为喜欢阅读，藏书超过三千册⋯⋯”、“英文检定多益八百八十分⋯⋯”

数字能够加深记忆，提升印象来源。以现在的面试趋势来看，务必要努力去创造让评审有落差感、能够产生差异化，然后提供具象、数字化的资讯，让评审想办法记得你。

节录自：采实文化《练出不怕AI取代的说话本事：跟着林慧老师的说话私塾，教你开口说出温度、信任与效率／林慧 着 》

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