文／《104职场力》小编

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Ｑ1：三节礼金是哪三节？三节包含年终吗？Ｑ2：三节礼金一定会发吗？有没有劳基法保障？Ｑ3：三节礼金是发钱还是礼品？一般行情如何？Ｑ4：待多久才有三节奖金？新人能领吗？Ｑ5：兼职员工／打工族有三节奖金吗？Ｑ6：外商有三节奖金吗？Ｑ7：三节奖金要扣税吗？Ｑ8：三节奖金离职后会被公司收回吗？Ｑ9：育婴留停还能领三节礼金吗？Ｑ10：公务员有三节奖金吗？Ｑ1：三节礼金是哪三节？三节包含年终吗？

三节通常指华人三大节日“农曆春节、端午节、中秋节”，不过实际发放时间仍以各公司为主。根据维基百科补充，有些公司会把三节理解为端午节、中秋节、年终奖金，藉此省去春节后的开工奖金，但一般来说，三节奖金不包含年终奖金；有些西化的公司以“劳动节”、“新年元旦”（或圣诞节）、“员工生日”发放。所以，关键不在于“是哪三节”，而是“发三次礼金”这件事。

Ｑ2：三节礼金一定会发吗？有没有劳基法保障？

根据劳基法实行细则第十条规定，春节、端午节和中秋节所发放的三节奖金并未完全纳入保障範围。三节礼金属于员工福利，不受劳基法保障，但是不用担心，假如你和公司签订的“劳动契约”有提到三节奖金的发放细节（例如金额、发放方式等约定），那么公司就得履行、不能赖皮，否则就会违反劳动契约，公司必须负损害赔偿责任。

Ｑ3：三节礼金是发钱还是礼品？一般行情如何？

既然劳基法没有规定三节礼金，因此发奖金或礼品都回归各公司决定，你可以看当初签订的劳动契约尚有无相关载明。不过，三节礼金用意在于犒赏员工，让他们开心过节，小编听说有网友分享曾收过公司超抠端午礼品，是每人三颗荔枝，怀疑公司是不是要倒了......。因此，建议资方在选定发放金额或礼物品项时，能同时兼具公司营收与员工需求，避免造成观感不佳。

根据104人资学院2021年出版《薪资福利调查报告》指出，最多企业会发放的福利奖金，前三名分别为：中秋节90%、端午节84%、结婚82%。调查统计2021至2022年企业礼金发放金额，企业发给每位员工的春节礼金、端午节、中秋节，平均发放金额依序是：1501元、1432元、1528元。

Ｑ4：待多久才有三节奖金？新人能领吗？

有网友在《104职涯诊所》发文表示，“公司员工福利规章里面有说到三节礼金各一万元，然而他已经入职四个月，却一次都没领到。这样是正常吗？”如同前面提到，其实每间公司对于发放奖金的标準不一样，有些会希望年资超过多久，或是按照比例发放。如果你也和该网友友一样的疑问，不妨直接询问人资询问三节礼金发放及计算方式。

Ｑ5：兼职员工／打工族有三节奖金吗？

只要是《劳基法》载明的法定权利，兼职员工和正职员工都能享有，不过三节礼金属于不受《劳基法》保障範围的“福利”，所以兼职有无三节奖金端看公司决定。兼职／打工族建议面试时可以跟雇主多加确认，以免滋生误会。

Ｑ6：外商有三节奖金吗？

看公司意愿。一份由日商人才招募公司于2019年公布的《在台日商调薪率暨福利制度报告》提到，日商的三节奖金，多在1,000至3,000元不等，少数如汽车相关行业的“春节奖金”及设备业的“中秋奖金”达到4,000元。

104人力银行有哪些外商自带“三节奖金／礼品”：

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Ｑ7：三节奖金要扣税吗？

三节奖金属于非固定薪资，根据113年财政部公告，如果给付奖金金额超过88,501元，公司必须预先按全数金额扣缴5%的税款。如果没有达无配偶及受扶养亲属者的起扣标準，就不用扣缴。

Ｑ8：三节奖金离职后会被公司收回吗？

不会。根据《易律网》解释，如果三节奖金被视作薪水的一部分，则离职时不能要求员工退回。即使三节奖金不属于薪资的一部分，甚至在契约中写明“离职需退还三节奖金”的条款也不一定合法。因此，万一真的被公司要求退回，最好的做法是寻求专业法律谘询。

Ｑ9：育婴留停还能领三节礼金吗？

依照《劳动部》及《台湾就业通》解释，雇主如果以“申请育婴留职停薪”为由不予发放三节奖金，则违反性别平等工作法，可处2到30万元罚锾。但是，假如三节奖金是依“在职员工”工作表现发放，且这件事情有明确载明在劳动契约中，那么请育婴假的员工属于留职停薪但不在职的状态，就不需要发放。如果有疑问，建议最好找出劳动契约查看并询问公司人资。

Ｑ10：公务员有三节奖金吗？

行政院颁布的“退休人员照护事项”有个“三节慰问金”，目的是希望各政府单位能在三节“酌赠礼品或礼券”，以慰问退休公职人员，与民营企业的三节礼金发放方式相当不同。因此，公务员的“三节慰问金”是退休后才能领！

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