文／张咏晴　由天下杂誌授权转载

正在找工作的小贝接到一家公司的面试信，表示希望与她面谈。一开始，那家公司通知她週一下午两点半面谈，后来又改到週四11点。儘管小贝待业中，时间很free。但她仍很好奇，招募者不是应该先问她哪些时间方便吗？以及面试时间改来改去，真的人人都可以配合吗？

每位求职者都希望在面试中被友善的对待，Human Workplace创办人和执行长瑞安在美国财经杂誌《富比世》撰文指出，求职者难免有些时候会遇到高高在上的招募企业，用一副“我可以决定要不要用你，你什么都不是”这样的态度来挑人。

瑞安说，这样的态度很吓人，更是一种侮辱。她也回应阿贝的问题说，如果企业真的想招揽人才，确实应该询问“对方可以面试的时间”。

瑞安也说，许多公司最一开始联络求职者前往面试时，非常有礼及客气，但到了面试阶段，却又摆出狂妄自大的不礼貌态度。

她说，这就像面试邀请的黑洞。起初，招募者或是打电话联络你的那个人，让你觉得自己受重视、觉得自己很特别，但当你答应进一步参加面试，招募公司的态度就来个180度大转变。

瑞安建议，如果遇到这种状况，请勇敢的略过那家公司的面试吧。一间在招揽阶段就不尊重你的公司，未来就算真的录取你，恐怕也不会善待你。

瑞安也说，求职者如果遇到下列4种状况，也应该略过面试。

一、招募公司不把你当回事

瑞安说，招募者没有先问求职者方便面试的时间，或是敲定时间后又把时间改来改去就是一个例子。

二、当你觉得受到霸凌或恐吓，请用飞毛腿跑走

曾有网友在面试时，被要求提出过去和当前的薪资所得细节，或甚至被要求立下书面资料，证明自己过去的薪资所得，如有谎报，公司会严惩或採取法律行动等等。

事实上，招募者在找人时，大概已自订薪资区间範围 ，而且企业也该有能力计算你的工作能创造多少价值。因此，你可以把重点放在你现在自认可以拿到薪水，以及努力说服招募者为什么你有这样的价值。

瑞安建议，如果你已经表明立场，企业还语带威胁的要你就範、按照老闆的意思做，那么请把这家公司从你的目标中划掉。

三、爬文发现招募公司恶名昭彰，快逃吧

如果你上论坛网站、人力银行网站，发现其他“过来人”对你即将面试的公司只有抱怨，毫无正面评价，那么快逃吧。（延伸阅读：收到面试通知、却是网路评价不佳的公司，我该去面试吗？｜职涯诊所）

四、如果你的email或电话总是等不到回覆……

如果你有问题想询问即将面试公司，但email或电话都石沉大海，那你也可以考虑直接取消面试。瑞安说，如果招募公司真的重视你和你的疑问，就会积极的回应你。

（原文标题：4种面试怪谈 这种公司不去也罢）

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