2024-05-22 联合报记者邱怡瑄　由联合新闻网授权转载

随着永续意识提高，学界、金融界和人力银行业者皆指出，企业对绿领人才的需求，不再只是局限在碳盘查、再生能源等领域；能把个人技能与永续观念结合的“绿色思维”，是未来人才竞争力关键。

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“先培育人才，才能经营永续事业。”玉山金控综合管理处处长陈劝仁说，不论是白领还是蓝领工作者，“绿色思维很重要”。联合报系永续工作室永续长罗国俊也指出，传统认为企业关心永续只是为了形象，但现在各大企业、各个部门都在为永续动员，“企业正展开全面『绿』化。”

因关注永续人才培育及青年未来发展，联合报系永续工作室举办“新世代绿领人才”系列讲座，首场讲座22日在东海大学登场，邀请玉山金控、104人力银行及东海大学分享对绿领人才培育的观察。

104人力银行职涯教育长暨副总经理王荣春表示，现在各行各业都可跟永续专才结合。例如：工作技能为“财务金融”者可编纂永续报告书、企管人才可担任公司内的永续管理师；对室内装修有兴趣者，也有强调环保涂装材料的“绿装修”行业可投入。王荣春说，只要对SDGs永续领域感兴趣，又有一技之长，绿领职涯比想像中多元。

绿色思维不只在业界发酵，也走进校园。东海大学副校长暨永续长张嘉修分享，东海大学会提供学生“电子履历”分析资讯，在校期间修过哪些永续相关的课程、活动，又各自对应哪些目标，透过电子履历统计都一目了然，也可为学生未来职涯加分。东海大学去年2月也设置跨域创新学院，推动“产业微学程”让业师进入校园开课，让学生累积永续相关的业界经验。

对企业来说，内部员工绿色素养的累积也得层层递进。玉山金控综合管理处处长陈劝仁分享，玉山金控针对不同层级的同仁，规划独有的永续学习主轴。例如：新进行员得先建立对永续的基本认知、中阶主管则要让职能跟永续专业结合，高阶经理人则强调永续概念传承。

陈劝仁提醒，企业ESG转型是数位兼永续的“双轴转型”，因此绿领人才要掌握好数位技能，也要与不同年龄层的同仁多交流。他分享，近期玉山金控处长级以上的主管每周会上课进修人工智慧知识，就是请廿多岁的同仁担任AI助教，相互学习与成长。

联合报系永续工作室永续长罗国俊也分享媒体如何实践“绿色思维”。罗国俊表示，联合报在2021年正式成立永续专责部门。一方面诉求“改变自己”，在公司推动设置太阳能板、雨水回收系统、绿色採购等行动；另一方面则追求“改变社会”，自2021年起连续三年前往联合国气候峰会採访、为台湾社会带回第一手气候时事。罗国俊说，今年走入校园办理绿领人才讲座，也是希望扩大正面影响力，让关注永续议题的学子与业界相互交流。

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