2024-05-29 联合报记者叶冠妤　由联合新闻网授权转载

劳动部长何佩珊将研议“照顾留职停薪”制度，让劳工解开家庭照顾责任束缚。提倡“长照安排假”多年的中华民国家庭照顾者总会，肯定政府终于直面当代社会问题，家总秘书长陈景宁建议，投入照顾的时间平均约九点九年，因此除了照顾前期的块状有薪假，也需要可拉长区间使用的弹性天数，因应各种突发状况。

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主计总处一一二年人力运用调查指出，廿五到六十四岁未就业者二八六点五万人，其中因照顾六十五岁以上家人无法工作者占百分之五点二五，估算因照顾离职人数每年逾十五万人。

陈景宁说，相对育婴有明确时间点，孩子长大就离手，长照是一场看不到尽头的马拉松，一踩进去，少说五年、十年，照顾平均长达九点九年，许多上班族原本打算短暂离职，回家顾父母，却再也回不去职场，因此离职长照不仅仅失去一份薪水，更可能就此断送职涯。

陈景宁进一步说，民团提倡的长照安排假，并不鼓励劳工辞职回家照顾，因为这对个人职涯风险高，对雇主而言，也是劳动力的减损，若仿效日本介护休业（顾老假）提供一名长者九十三天的有薪假，由子女共用、分段三次请用，期间还有百分之六十七的薪资津贴。当长辈出院回家，需要安排申请居家服务、外籍看护工甚或入住机构，待长辈状况稳定、适应环境变动后，子女才回职场上班。

回到台湾以中小企业为主的产业特性，民团主张长照安排假为卅天的全薪假，加上一五○天弹性无薪假，陈景宁说，前一个月需要处理大量的照顾安排，后面一五○天则在十年内分摊，在家人临时住院、跌倒时等紧急状况时运用。

妇女新知基金会董事长、东吴大学社工系教授洪惠芬指出，公务员有两年的无薪侍亲假，但私部门若想比照办理，劳工两年后返回职场阻力大，建议劳动部研议照顾留停制度时，应开放弹性化、零碎化的短天期假别，才能解决突发状况。

陈景宁也提醒，随着社会变迁快速，儿子照顾者也变多了，男性照顾者占四成，男性劳工照顾离职的风险不亚于女性。因照顾离职的通常是四十、五十岁的成熟型劳工，对雇主而言，重聘、重训劳工所付出的成本代价更高，尤其各行各业现在面临缺工，呼吁雇主端不妨换个思维，留住这些劳动力。

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